2022-07-21 生涯咨询与组织行为学(三)

怎么学习收获更多?

放下身份的地位

以开拓眼界为主

完善原有知识结构,哪怕一点

同学网络交流

颠覆性体会

知识点:组织行为学相关概念

研究对象:组织中人的心理活动和工作行为

相关学科:心理学、社会学、管理学、人类学、政治学

研究水平:用系统研究替代经验和直觉

研究视角:个人行为、群体行为、宏观组织行为

学习目标:让大家干活有积极性,组织目标实现的同时,个人愿景与目标也可以实现。

个人目标

内在目标:学习目标(通过提升能力获得愉悦)、创新目标(创新过程与结果带来愉悦)、关系目标(情感满足)、自我价值实现(有能力希望创造价值)

外在目标:物质水平(薪酬)、均衡生活、职业安全(生命安全、心理安全)

复合目标(内化的外在目标、既有内在又有外在):加薪升职(有荣誉、有面子)、社会地位(职位高并不一定地位高,职位低不一定地位低,更大影响力,创造价值、获得价值)



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