国企程序员辞职去面试,反问面试官15个技术题,领导:搞错了吧

大家都知道,在面试过程中,为了让求职者和公司双方相互了解,在面试快结束的时候,对方领导都会很客气的问一句:你还有什么问题想知道的吗?对于这样的问题,大多数求职者都是问一些公司的基本情况,比如工资或者规模之类,很少会问一些技术问题。

最近在职场论坛上看到这样一个帖子:领导面试从国企辞职出来的程序员,被反问15个技术题,领导:搞错了吧,结果蒙了!这是怎么回事呢?

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原来这个程序员在国企工作了3年,只是技术能力很一般。只是在面试的后半段,这个程序员居然拿出了手机,从里面翻出了15道技术题来问面试官。当时这个领导都蒙了,问一二个技术题还可以理解,问这么多又是什么意思呢?搞错了吧!

而这个程序员还说了,自己早就准备好了这些技术题,只是怕忘记了,所以提前在手机里面保存了。而这个面试官也还是比较友好的回答了这些技术题。而最后的结果也没有意外,该国企程序员被淘汰了,理由是技术太差!

不得不说这个程序员还是很有想法啊,而且他这么做应该也是有目的的。第一、如果面试通过了,能够考察自己的领导是否有真实水平,以后也能学到更多技术;第二、即使面试失败,至少也帮自己解决了这么多难题,也算是有不少的收获了。第三、面试是相互考察的,并不仅仅是公司对员工有要求,员工也可以对公司有要求。

当然求职者这么做,也可能会出现这样的情况,要是那些面试官没有耐心的话,根本就不会理你,也不会给你解答问题。更重要的是,如果你问的这些技术题太难了,领导自己都回答不出来,他可能会认为自己没面子。也许你本来有机会入职,就因为让领导难堪了,故意把你淘汰也说不好。

有网友说这个办法不错啊,如果以后工作中遇到不会的问题,那就出去面试,直接问面试官就行了。更有网友说这个程序员如此机智,而且看起来也很爱学习,应该给他一次机会才行。

还有网友说学到了,以后专门准备一份文件,列出所需要了解的问题,本来就是相互面试啊,免得入职了发现不合适浪费双方的时间。

你们认为这样的方法是否行得通呢?欢迎写在评论中。

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