创建人生指南针

阅读书籍《斯坦福大学人生设计课》第二章 创建人生指南针

工作观

我为什么工作？

再没有认真思考这个问题时，我可能会脱口而出：“工作就是为了赚钱呀。”

可是当我认真思考这个问题时，我发现，如果仅仅是为了赚钱而工作，好像并不能带给我真正的快乐。为了赚钱而工作，只占我工作幸福指数的一点点，当工资发到手里之后，也并不觉得钱带来内心真正的富足和快乐。

如果总是拿钱来衡量自己的工作，就会陷入到一种思维当中，那就是：我为什么要做这些？给我多少钱？这样想，慢慢地就会丧失动力。因为我们在个工作当中，很多时候落在你身上的工作都是没有钱的。而且以这种思维，你也不能从工作当中感受到快乐。

那么我再次察觉自己在工作当中的状态，我发现，成就感、价值感和归属感对我来说更为重要。

例如我会因为上了一节出彩的课，得到领导和同事的认可和肯定而开心；会因为孩子们天真的跑到你的身边问：“老师什么时候还能上您的课呀！”而感动；会因为和同事们相处融洽而愉悦；会因为自己在岗位上有价值而感到自豪。

因此我的工作观是对别人有价值，从工作中收获的不仅仅是工资，更是一种责任，这种责任感会让自己非常有成就，内心充盈和富足。

人生观

说到人生观，让我想起了一本书叫做《活出生命的意义》。作者弗兰克尔在纳粹集中营那种极度残酷的条件下，依然可以对生活保有热情。从集中营出来以后，将自己的经验与学术相结合，开创了意义疗法，为人们找到活下去的意义和希望。

因此我们为什么而活，不能仅仅停留在生老病死这个层面。要活得有意义，就要与这个世界以及他人建立联系。

极致利他，怀着慈悲心，感恩心去生活，我们就探索出了一条内心充盈和富足的路。

我的反思

你的工作观和人生观之间是否存在互补的地方？

互为补充

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这两种观念存在哪些冲突？

整体方向是一致的。

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这两种观念的一方对另一方有促进作用吗？如果有，是怎样促进的？

人生观使的我们在工作中更积极，更有双赢思维。