金马赢 | 腾讯HR爆料“潜规则”：每年校招收15万份简历...

腾讯2019校招正式打响！

很多同学来问小助手：腾讯校招对学校背景有要求吗？非名校的我们有没有机会呢？

进“鹅厂”不一定要名校出身

有个好师兄好师姐很有用

可能很多人都不知道，腾讯有一个专门针对校招的大数据库，这个大数据分析的是什么呢？

腾讯校园招聘团队HR说：

“举一个例子，所有学生的应聘过程中都会带一个标签，就是带上自己学校的标签。实际上我们会根据每个学校学生的应聘数据，以及他录用成功来公司之后的发展、表现，这样的一些状况建立数据。这其实也能从数据上呈现学校的水平。”

事实上，并不是大家认为的985、211的学校表现就好。

“不一定是名校出身，才有更大的机会进入腾讯。在我们的指标体系里，非名校的表现也不错，比如在北京大学之后，排名第二的学校是西安邮电大学，不是985高校。”

如果有专业能力，或者是在专业项目上比较强的学校，机会也非常多。

一般来说，腾讯校园招聘会分成三个大的环节：

第一个环节是网申、简历筛选；

第二环节是笔试；

第三环节是面试。

面试又分得更细，有初面、二面和终面。大概每个同学想要进鹅厂的话，都要经历这样一些环节。

【Tips：在面试前多背点Pony马的语录、段子，有没有用？说真的，不如指望你有一个好师兄师姐。实际上，师兄师姐在腾讯的表现会直接影响师弟师妹们在腾讯的录取名额。所以说，想要为自己的学弟学妹们谋点福利，自己表现也要好。】

关于腾讯校招，你不知道的事

《鹅厂wò谈会》

▼《鹅厂wò谈会》第六季第一期▼

《走进产品经理，为面试与实习备战》

精华：

1、人人都是产品经理，是真的吗？

2、鹅厂产品经理爆料面试超详细攻略

3、HR：专业性和实习经历到底哪个更重要？

《鹅厂wò谈会》是腾讯出品的招聘节目，邀请腾讯的HR和部分员工，为大学生分享如何准备实习、面试的心得，看完之后感觉在其他公司的面试中也有一些相通的地方。

比如，其实很多同学可能事前会准备一下、看一看面经，然后面试的时候感觉像是在背书，这段的视频里面的一个例子就很形象。

面试官：你觉得你为什么会想要应聘HR这个岗位呢？

候选的童鞋：我觉得我很擅长跟人打交道。

说出这句话的时候，求职者还是“眼观鼻、鼻观口、口观心”，和面试官没有眼神接触。这个场景算不上车祸现场，但挺有意思，至少能说明两个问题。

一方面，面试官经验非常丰富，候选人是不是死记硬背，就算1秒钟他不一定能识破，3秒钟他也一定能看出来。

所以，相对于刷面经、背面经，更重要的是把自己的简历仔仔细细看一看，想一想：为什么大一的时候你做了这样的事情、为什么大二的时候你会做那样一个选择，自己是怎样成长的，经过思考和沉淀后自然呈现真实的自己。

另一方面，HR听到这句话“我觉得我很擅长跟人打交道，所以我想来应聘HR”，就觉得无语。视频中提到，他还曾经专门发了一篇文diss这个观点，感慨这对HR真是一个天大的误会呀！

为什么会产生这么大的一个误会呢？

HR不完全是跟人打交道的，HR还要和数据打交道。而很多并没有真正经历过HR这个岗位的人，就会想当然了。未曾经历，不成经验。亲身经历和想当然的“我以为”是不一样的。

《鹅厂wò谈会》当中还提到，腾讯每年校招平均会收到10万份简历，多的时候15万、18万份简历都有。这样算下来，平均每185个人当中才有1个能进入到面试环节。

另一个数据，腾讯实习生的简历大概是4万、5万左右。

而今年3月份腾讯开放暑期实习网申时很明确的表示：暑期实习转正将占校招70%的名额！

所以，聪明的你是不是发现了什么呢？

是的，实习生的录取率明显高于校招的录取率。

不仅腾讯，越来越多的公司更青睐通过实习生转正的方式来选人，所以，各位学弟学妹，不论暑期还是平常，多多珍惜实习机会~