当公司出现这四种信号, 必须果断辞职, 切勿犹豫!

不少人趁着“金三银四”的找工作黄金时期，分分钟提交辞职信，找工作。更多的人却因为种种原因，在到底该不该辞职换份新的工作之间犹豫不决。换吧，又担心一时半会找不到比现在更好的工作；不换吧，在目前的公司上班简直如坐针毡，度日如年。思来想去，平白浪费了大好的时光。

世界上不存在完美的公司，你在这家公司遇到的问题，在下一家公司同样会遇到。不过，当公司出现以下四种信号时，就必须果断辞职了，千万不要犹豫！

01.公司追求稳定，不求突破

有不少人追求稳定的公司，认为这样比较有前途。其实，有前途的不是公司的稳定，而是公司的文化氛围。当一个公司追求稳定时，管理层所做的决策往往不是开拓更多的业务，更大的市场，不求突破，而是努力使公司保持现状。在这样的保守的氛围下，有志向、有抱负的年轻人做事时就会被掣肘：比如，想要申请公司验厂，以便能接到更大的单子，但是公司认为维持现在饿不死有点小钱赚的局面就好，不同意这个申请，等等。

这样的公司不适合有追求、想要迅速成长的年轻人。

02.公司不根据实际情况，盲目追求最新理念最新技术

企业需要根据市场的情况及时做相应的调整，以便适应时代的发展。这是好的事情。但也有公司不根据实际的情况，盲目追求最新的理念，最新的技术，今天集中精力做这个产品线，明天看到一个新的机会又再开拓一个新的业务线，导致产品更新换代快，市场还未能接受，就做一场赌博。导致公司业绩急剧下滑，里面的员工也做得特别累。

这样激进的企业不适合想要相对稳定的工作环境的人。

03.看重关系，而非看重能力

有些企业的升迁之路更看重关系，而非看重能力。刚工作一两年的年轻人是没有人脉资源的，大部分人也没有相应的关系，只能通过自身的不断努力来获得成长，所以能力是他们的有力武器。如果在一家更看重关系的企业工作，那么能力越突出，越容易成为被打击的对象，这对不懂得经营关系的年轻人来说，是非常致命的。

这样看重关系的企业不适合想要通过能力获得快速升迁的年轻人。

04.人员流失大

有个朋友说，入职公司半年，同期入职的十多个同事现在还剩三个人了。还有两个主管，一个经理也辞职了。人越少，竞争越小，是不是意味着下面的人有更多的机会坐上主管、经理的位置？年轻人，别高兴太早了。你看到的只是表面的机会，里面真正的原因还没有看到而已。当一个公司出现人员大部分流失，管理层也频繁辞职更换，那说明公司本身有问题，这是个危险的信号。

对号入座，当公司出现一个以上的信号时，如果你没有更好的去处就先忍着继续工作他，同时留意新的工作机会。如果出现三个或以上时，千万别再犹豫了，果断辞职！

职场上的你，觉得有道理吗？

我是职场达人“萍行职场”，感谢你的关注，升职加薪有套路！