离职面谈（六）

公主病的高管

高管离职，一般都是由总裁或者总监直接沟通，我们这个层面只要配合协助执行就可以。但凡做到高管的，都是情商智商双商在线的主，同样也都不是省油的灯。记得公司之前挖来一个百万年薪的女高管，有资源，有人脉，业务水平也是牛逼，就是为人高傲、花钱大手大脚及喜好排场。喜好到什么程度呢？不是五星级酒店不住，不是商务舱头等舱的飞机不坐，出门不是接车就是打车就是，吃饭吃的也都是格调与逼格。公司的财务政策，从来不管，只要是为公司出息的活动或者可能给到公司的资源，所有的一切都要求公司报销。不报销就各种diss。因为高傲和她配合工作所有人心累且小心翼翼。给的信息永远没有反馈，别人务必以她的事情为第一紧急，她的需求就是第一需求，所有人必须围着她转，她就是被碰的高高的公主，一小下得罪到她了，还被她向上级投诉。这样的主儿，公司也傻眼了，请的是牛人，花费也太牛了吧。

在还没有试用期结束的时候，因为公司政治，也许是她的公主病，她被请出了局。因为碍于面子，高层沟通后她自己写了一份辞职信后直接消失。拒绝办理离职手续，拒绝履行离职交接，即使耐心帮助她处理社保，和她沟通还是容易被怼被说，自始至终都骄傲放纵。

记得曾经有人对我说过：不管对方什么抬头，不管对方用什么语气，你只要达成目的就好。只要工作做完，又有什么关系呢？

心态也随之平和了许多，高管也是打工者，嚣张外表下也隐藏着愤怒、无奈且又易碎的心。

做HR久了，离职面谈多了，业务能力也提升了不少，但是内心多多少少被世态炎凉浇灭了火苗。

每个人都不容易，即使他高傲、脆弱、委屈、无奈，愤怒、黯然，都是为了表达他的离去，而你除了说几句无关痛痒的话，你又能真正改变的了什么呢？

你只能协助办理手续，心理默默说一句，后会有期。