HEY BRO~ 这有你要的技术人才挖掘机

经常看到HR朋友抱怨，“做招聘太苦逼了”，具体的内容五花八门：

业务部门招聘需求不明确，招不到合适的人被老板骂惨；
协调各方面试，有时候比请神还困难；
老板总想着开一万五的薪资能招个两万五的人才进来；
各个招聘网站的费用还逐年上涨，涨也就算了，关键没效果还白费功夫；
智联、前程、猎聘老三样天天扒拉扒拉没效果，拉勾，BOSS一聊天，半天过去了；
好不容易招了个人进来，没呆几天就走了，又得重新招，内心真是万马奔腾；
创业公司，天天跟打仗似的，今天这个部门要招人，明天那个部门问怎么还没招到人；
……

听起来都头大~

头大归头大，总要找方法。
在探小也看来，这一系列问题，归根结底就在于四个字：招-不-到-人！
常言道：“射人先射马，擒贼先擒王”，其本意在于要学会抓主要矛盾。
把人招到，不就万事大吉了嘛！
或许有人会说：“你说的轻巧，站着说话不腰疼”。
可是，在探小也看来，工欲善其事，必先利其器，用对了工具，不仅站着说话不腰疼，坐着也不腰疼。

我们平时在招人时，除了一些中高端职位用到猎头，其他大多依赖网络招聘（包括招聘网站和社交网站）和员工推荐了，这其中，最耗费HR的时间精力的，就是网络招聘了，我们分两种情况来阐述：
1、主投简历多：据统计，主投简历，有百分之九十多是不合适的，所以，筛选简历是个累眼睛的体力活；
2、主投简历少：守株待兔是不可能的了，得主动出击去找人，这对HR的要求相对要高一些，你得知道哪些渠道找什么样的人会更有优势，需要熟悉各大招聘网站的搜索策略，变换着各种关键词组合，搜的人选列表，一样还需要筛选、

无论是哪种情况，其实，AI完全可以助你一臂之力，我们来看看探也是如何来实现的。

拿筛选简历来说，只要有个JD，探也AI就能自动解构成职位模型，你可以按照你的实际需求进行调整，如下图：

模型设置好后，探也便可以自动帮你来筛选简历了，符合条件的简历会自动推荐给你做二次把关，并且根据你的筛选结果自动调整职位模型，让推荐更精准。

筛人只是小Case，我们来看看探也的主打功能——AI驱动的人才挖掘，也就是猎头行业里常说的人才Mapping和Sourcing。
探也AI采用领先的知识图谱、自然语言处理和机器学习等AI技术，汲取了各路招聘大牛的知识和经验，不管是Mapping还是Sourcing，都是基于客户所在行业、竞争企业分析来做有目的、有条理、有层次，有广度、有深度的人才搜寻：

1、按目标公司/对标公司
根据同行业，同类型、同产品或同级别等公司的情况，列出目标公司/对标公司，同时要注意项目、产品，相关技术乃至企业文化等相关因素的一致性程度。
关于这一点，探也针对AI、大数据、云计算等行业构建了深入的知识图谱，除了基本的公司信息（成立时间、法人、注册资金、注册地点）、公司简介、产品信息、融资轮次，人员规模、团队情况等网络上可以找到的公开信息外，探也还对企业相关信息进行了深入挖掘，诸如企业文化、同行/竞争对手、上下游企业、项目信息、主要技术等。

2、按目标职位
市场上被关注的热点职位，也通常是招聘中存在困难的职位，甚至是招不到人的一些职位，如果市面上来自目标公司、对标公司的相关人才不够，那探也AI会自动将搜寻范围扩大到其他行业的目标职位。
比如：一个人力资源SaaS公司的销售岗位，除了找人力资源行业的销售外，还可以将搜寻范围扩充到财税、法律服务、工商服务、行政服务、办公场地等行业领域的营销类岗位。
此外，众所周知，同样的职位，不同的公司会有不同的叫法，比如”自然语言处理工程师“：
所以，如果人工在招聘渠道上按职位去找人，就需要变着法子枚举职位名称or技能名称，很多时候还不一定能穷尽可能性，而AI机器人不仅可以穷尽，而且速度还非常快。

3、按核心技能
一些市场上实在不好找的职位，我们还可以按照核心技能来扩大人才搜寻范围，如之前某个客户招小语种客服，市面上相关人才极其稀缺，不得不扩大搜寻范围，根据小语种这个核心技能将范围扩大到报关员，外贸跟单员，外语老师、翻译等职位。
以上几个层次，只是探也AI搜寻最基础的实现，其实AI找人筛人的逻辑类似人脑，但是AI有更完备的学校、行业、公司、职位、和各种与公司、与职位相关联的项目、职位硬技能、软技能等知识图谱支撑，并且能比人脑处理得更快，更准，且永不疲倦。

鱼乘于水，鸟乘于风，草木乘于时。
我们必须学会借力、借势、聪明地工作，而且，没必要去重复造轮子。
我们把繁琐重复、枯燥无味的工作交给机器人，是为了腾出时间和精力来做更有价值的事。

IBM近日发布的一份报告《告别陈规，锐意创新——IBM首席人力资源官调研报告》中显示，”组织和员工的思维惯性阻碍转型的推进“这一项高达34%，位居阻碍企业发展的第一位。
小伙伴们，时代变了，昨天的太阳，晒不干今天的衣裳。
是时候舍弃陈旧的、虚耗生命的工作方式了，利用先进的生产工具和生产方式，一起来促进生产力的发展吧！
你我都知道，生活不会永远慷慨，给予我们选择或重来的机会。
时间对每个人都是公平的。
我们应该将生命浪费在美好的事物上。

作为最Swag的探也用户，当然要来一段关于AI招聘的Freestyle：

火速扫码，给自己找个干脏活累活的AI小弟：

精彩推荐:

AI时代，HR何以安身立命？
洞察 | 2020年北京市NLP工程师薪酬报告
职场高效的秘诀，竟是一个“懒”字
818这些年碰到的假简历真套路（附反套路攻略）
如何姿势优美地招不到合适的程序员？——招不聘独孤九式
AI在招聘领域的这些应用，你都知道几个？
数字化转型的避坑指南：细说数字化转型十二大坑
数字化转型，一趟开往春天的火车