洞察 | 2020年北京市算法工程师需求供给分析和薪酬指南

继上次发布了2020年北京市NLP工程师薪酬报告之后，有一众客户希望我们能出一个算法工程师的人才报告以供参考，于是有了这份《2020年北京市算法工程师人才需求与供给分析报告》。

市场需求方面，都是算法工程师，有不同的分类和各种叫法：

这些企业对算法工程师的需求比较大：

目前招聘算法工程师的公司，主要集中移动互联网和大数据、智能硬件等行业：

招聘企业以大中型公司为主，具备财力的上市公司和D轮以上公司居多：

要求3-5年经验的最多，对于算法工程师来说，本科及以上学历是必要条件，要求本科毕业的占到57.7%，硕士学历要求的占到37.7%，反映出企业对算法工程师的高学历偏好。

北京的算法工程师的薪资起点较高，月薪普遍过万，并且大多数14薪以上，最高的能给到20薪；总体上看，薪资与学历正相关，在10年工作经验以内，随工作年限增长加速上涨，10年以上的算法工程师薪资居然骤降了。

招聘企业的福利标签一览，五险一金、带薪年假、年终奖、节日福利、定期体检这些几乎成了标配。

机器学习、深度学习和自然语言处理，是算法工程师的必知必会。

市场供应方面，目前市面上的算法工程师主要来源于以下公司：

男性，未婚在算法工程师中占绝对主力。

北京的算法工程师，本科及以上学历占近93%，年龄主要集中在23-33岁。

鉴于算法工程师的技能要求，毕业院校可想而知地以理工科院校居多。

其中，不少用人单位特别关注的985院校背景的占比20.12%，211背景的占比33.98%。

算法工程师绝大多数来自计算机、软件、自动化、数学等相关专业。

目前北京市场上的算法工程师工作经验主要集中在2-7年，期望月薪区间主要集中在1-3万。

不同学历，不同工作年限的算法工程师求职者期望月薪情况。

PDF版本的详细报告请扫码添加，回复”报告“获取：

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