30多岁了还没有爬到管理层，以后在职场应该怎么规划？

很高兴回答你的问题！你这么问，说明你是个很有上进心的人，是个“想当将军”的士兵。

有上进心是好事，有目标，才有动力。你的目标是进入管理层，但目前还没有进入管理层。这没什么大不了，你的问题里面信息量不多，你具体是什么情况，我不得而知。

看你的口气你现在已经是个基层干部，班组长。或许你好几年没有升职，一直是个基层干部。

首先，你要分析原因，为什么得不到升迁？是学历不够呢？还是管理方面的知识欠缺？或者人际关系处理不好。再对症下药。

其次，解决问题。如果是学历不够，达不到公司规定的学历门槛，那就考个学历呗。现在远程教育很方便，两三年可以考个本科。我身边就有不少人在考学历。

如果是管理知识欠缺，那就要想办法学习跟你有关的管理专业知识。最好是跟你的上司学，这样才最容易上手。同时买一些管理方面的专业书籍，管理层不比基层，不是仅仅管好人就可以了。不懂管理方面的专业知识，有些管理系统你看不懂；领导开会，有些话你听不懂；客户问你问题，你可能听不懂；收到一个邮件不知道怎么回复。因此，想爬到管理层，还需要一定的理论知识，管理知识。

如果是人际关系有问题，那就要好好检讨，这可能比较难处理，因为这可能跟性格有关系，而性格往往很难改变。如果无法改变人际关系，与上下级或者其他部门关系一直无法改善，可能你不适合做管理。

如上面所说，学历问题或者专业知识问题，都不难解决。也许两三年就解决了，三十二三岁进入管理层也很正常。以后给你发挥的时间还很长，不着急。重要的是早点解决，弥补你的不足。

如果如上述所说，性格问题，导致处理不好人际关系。也许你不适合做管理，没关系，你可以做技术工作。既然你现在是个基层干部，转行做技术应该不难。

——THE END

我是职场参谋老戴，专注分享职场经验。有人叫我职场老油条，有人叫我职场扫地僧。叫什么不重要，重要的是，我愿意将我二十多年的职场经验分享给你。我所说的你在书本上不一定能找到，记得关注我，不然明天你到哪里找我呢？