职场菜鸟被前辈压榨，要不要say no？

我认为：职场菜鸟被前辈压榨，不要say no！

首先我们先来分析一下这道辩题的几个关键词：

“职场”：职场我们可以宽泛的理解为步入社会，那么它的前一个阶段是什么呢？是校园！

校园和职场有什么区别呢？！学校和职场之间有一道鸿沟，这道鸿沟就是协作！

学校的评价体系相对单一，学生的主要任务就是学习！只要你的学习成绩好，你在学校的日子就不会太难过！而考试又是评价一个学生学习成绩的主要手段，所以在我们中国目前的教育体制下，学会考试是每个学生必须掌握的技巧！学校里也主要传授的就是“应试技巧“，而提高你的考试成绩，基本上凭借你个人能力就能解决这个问题了！在这个阶段协作能力没有那么重要！

而“职场”就不同了，它需要的是你综合解决问题的能力，人情练达，包罗万象，其中最根本的的就是协作的能力！学校教的“应试技巧“在职场基本用不上！而职场最需要的协作能力，学校又基本不教！

所以很多初入职场的“学霸”非常不适应，发现自己根本不会工作！哪怕你业务能力很强，但是你浑身是铁能打几颗钉？！就算你在自己的专业领域不用协作，那你的上下游部门呢？所以我们要明白，职场不是你一个人单打独斗就能混得开的！

“菜鸟”：这个很好解释，基本上就是指新人，也就是啥也不懂的人！

“前辈”：那就是比你早入行，早入职场的人嘛！既然能用“辈”字来描述，那肯定进入职场不是比你早几天几个月的事儿！

“压榨”：这是这道辩题的次关键词，什么是“压榨”，压榨到什么程度，是你要不要say no的关键！这个也比较主观，所以我们先统一一下观点：我理解“压榨”就是你干的心里不舒服了，觉得委屈！无非也就是两种情况：一是让你干了原本不该你干的工作，或者说钱没给够；二是你的成绩被你的前辈贪功了！

好，现在你是一个刚刚走出校园，步入职场的新人，也许你的专业能力很强，但是你不太会沟通协作，你的前辈让你做了一些不是你岗位的工作，或者把你的业绩算在了自己头上，向你们共同的领导邀功，这个时候后你是不是要“say no”呢？！

千万不要！原因很简单，你初入职场，你的劣势是“菜鸟”，但你要有优势啊：菜鸟的失败成本很低！所以现阶段你的主要目的就是增加环境的“不确定性”！你要广开言路，尽可能多的增加信息的通道，就像一块海绵一样，吸水的孔越多，你的效率就越高！让你多干一些分为的工作（不确定性事件），你的业务能力会得到提升；如果只是些简单重复的体力劳动，你要及时反思自己是不是需要提升核心竞争力；如果你的成绩被前辈冒功（不确定性事件），恭喜你，你快得到提升了！单位领导都不是瞎子，谁干了什么，谁没干什么领导心里都很清楚！如果他装傻，那就是希望把功劳记到你前辈的头上，也许这就是你的投名状，将来需要这位前辈手把手的教你呢！职场的一些得失，就像冰上的一角。关键时刻前辈的一句点拨，可能能够改变你的一生。

如果你在这个阶段say no，相当于过早的给自己关上了门。在自己最需要“不确定性”，最能承担职场历练的时候，给自己保护了起来。关闭了重要的信息通道！在最需要积累“经验值”的时候，把利益的得失的时候摆在了首位。

初入职场，被人称为“菜鸟”并不可怕，抓不住“主要矛盾和次要矛盾”才更要命，要想升职先升值！如果有前辈压榨你，你不是立刻say no！而是先让自我成长，超越他之后，去"压榨"他！！