社保入税，企业如何在夹缝中求生存？

社保未入税之前社保部门并不掌握企业的实际情况，在实际征收的过程中，出现一些问题，那就是企业缴纳社保的人数少于实际员工人数，甚至不交社保，或社保的缴纳基数低于实际工资数，实际发放工资的人数大于实际员工人数，不及时缴纳社保等行为。

在社保入税后，之前因为不同部门之间征缴社保和个税的盲区将不复存在，企业试图通过减少社保缴费来降低成本的可能性很小了。之前社保归社保局征收，个税归地税局征收，两者的数据库往往是不通的，企业申报个税的时候，五险一金作为税务的扣除额，地税局很难取得实际支付依据，企业当然是尽量往少报。但是在入税后只要税务部门愿意，每一个企业和个人的财务数据对它而言，几乎是透明的。

面对新政策，该如何有效降低社保成本？

由于社会保险费的征收与员工的工资水平有着密切关系，因此为了有效控制企业用工成本。

企业一方面可考虑重新设计员工收入配比，合理增加员工福利待遇等途径。

1、调整工资结构，增加福利项目

2、取消固定补贴，通过报销方式处理

3、新员工少发工资，多发奖金

另一方面企业传统的用工模式需要改进创新，激发员工能量。

用工模式可以尝试从B2C转变为B2B,即让企业的各个部门或公司的各个团队独立出来，成为公司的合伙人，将现有的员工发展为公司股东，不支付工资或者只支付较低的工资，然后按照经营所得分红的方式来分配收入。

   可以将公司非主营业务、非核心业务外包给第三方服务机构完成，避免公司直接聘用劳动者自己完成，这样可以降低用工人数，减少这部分社保缴费成本，公司也可以更好的专注于核心业务、主营业务，提升经济效益。

   同时可以采用多种多样的灵活用工，丰富用工形式。非全日制用工、退休返聘用工、特殊劳动关系用工、兼职用工等都是无需为期缴纳社保的。

社保入税，要合法控制企业成本。