不要轻视职场规则

我奶奶八十多岁了，很喜欢和人聊天，而且从她嘴里不时可以听到金句，如好手难提四两，是说一个强壮的人难以长时间徒手提东西而不觉得累。再如干一行爱一行，就是提醒我不要心猿意马，要把工作做好。

曾经我把这些当成老生常谈，充耳不闻，依旧我行我素。

工作10年后，才发现有些老生常谈的话蕴含着朴素的真理，说起来容易，做起来很难。

身在出版社，自然以出版畅销书为荣耀。可是囿于社产品线限制，一些可以联系上的名作家不能在本社出书。拱手相让给别的出版社，又不甘心。于是这些资源就只有沉淀在那里。

转到管理岗后，做着繁杂的事务性工作，信奉的是不出差错保障出版流程顺利开展。这样的岗位更无法出彩。这个时候，若还想级别和薪酬更上一层楼，就只能求破局了。

换工作的事情，要等机会，所以暂时不说。

目前可做的，就是修炼内功了。

新近一位刚升职的学姐告诫我，老板就是老板，就算你再有才，该服从还是要服从。

至此我都还只是认为，这位学姐情商极高，人际关系处理得好，入了大老板的法眼，所以提升得快。

直到一天有机会和她原公司的一名员工聊天，谈到我师姐，才发现原来人家是真的有才。

论做项目，她能和广电集团有良好合作。一些热播的主题电视剧，她都能顺利签下合同，出版同名图书，借助电视剧的热播，带动图书销售，给社里既带来了品牌效益，又创造了经济效益。

论做宣传，她文笔好且有非常好的主流媒体资源。她所负责项目的宣传稿都出自她之手，读来令人惊叹；借助于党报予以报道，更提升了项目的品牌，也打响了她的个人品牌。

论做管理，她任总编室主任，对选题申报表进行把关。在全社大会上有底气对编辑说，选题申报表上的内容简介应该如何改。经她改后，平平无奇的内容简介顿时显得高大上，能让编辑心服口服。

所以说，升职加薪总有原因的。

对于很多人而言，看着别人步步高升，心里多少有些不服气，以为自己并不差，奈何没有好机会。 其实，机会可能就藏在琐碎的日常里。

编辑太忙不愿意写宣传稿，我写吧。日常琐事太多，多干多交流吧，顺便多了解相关业务流程和结交相关专业人员。遇到困难了，那就一个一个解决吧。

目前比让老板给我加薪更大的困难，可能就是让老板同意我负责的管理部门做选题。一步一步来吧。

出版人升职加薪，可能就是做几个好选题就能解决的事情。

所谓的人际圈，充其量算是助推力。

所以，回到主题，不要轻视这些显而易见的规则，遵守它，会得到长足的回报。