牛客专访ChatGPT：2023校园招聘如何做？附校招趋势

春招在即，牛客作为新一代数智化校园招聘引领者，为大家采访了当下“顶流ChatGPT”，关于近几年校园招聘的变化及2023企业做校招的建议。以下，为“ChatGPT专访”实录。

01. ChatGPT眼中近3年校园招聘的变化

牛客：很高兴作为当下顶流的您百忙中接受专访，主要是想和您聊聊2023校园招聘，希望给企业做校招能带来一些启发

ChatGPT：我很高兴能够接受这次专访，2023年校园招聘将是一个重要的议题。我认为，企业应该积极参与校园招聘，以便更好地招募有潜力的人才，并且加强与学生的互动，为企业和学生都带来更多的机会。另外，企业也可以考虑在校招过程中使用更多的现代技术，如人工智能、大数据分析等，以更好地评估和选拔优秀的人才。

牛客：您认为校园招聘近几年发生了什么变化？

ChatGPT：校园招聘近几年发生了很大的变化，包括招聘渠道的多样化、招聘流程的优化、招聘要求的提高等。同时，企业也更加重视校园招聘，更加注重对毕业生的培养和选拔，以求能够招聘到最合适的人才。

牛客：近三年，您认为校园招聘的渠道多样化体现在哪？

ChatGPT：校园招聘的渠道多样化体现在不同的招聘活动，比如宣讲会、社团活动、招聘会、网络招聘等。另外，近三年招聘渠道的多样化还体现在，企业会更多地利用社交媒体招聘，比如微信招聘、微博招聘等，以及利用各类招聘网站进行招聘。

牛客：近三年，您认为校招流程优化了什么？

ChatGPT：近三年，校招流程优化的方面有：1）更加灵活的招聘流程，更加注重个性化的面试方式；2）更加便捷的网络招聘过程，更加便捷的申请流程；3）更加严格的考核标准，更加严格的甄别机制；4）更加科学的测评方式，更加精准的筛选结果；5）更加完善的管理机制，更加有效的绩效考核。

牛客：近三年，校园招聘要求发生了什么变化？

ChatGPT：近三年，校园招聘的要求变得更加严格，要求求职者具备更高的学历、更多的实践经验和更多的行业知识。此外，校园招聘也更加重视求职者的能力和个性，希望招聘到更有潜力的人才。

02. ChatGPT亲授2023校园招聘秘籍

牛客：2023如何做好校园招聘工作？

ChatGPT：2023年校园招聘工作应该从以下几个方面入手：1、确定招聘目标，结合企业发展战略和校园招聘计划，明确招聘目标，把握招聘方向；2、精准定位，根据企业发展战略，结合校园招聘需求，精准定位招聘人才；3、丰富招聘渠道，尽可能多的利用网络招聘、社交媒体招聘、校园宣讲会等多种招聘渠道，以拓宽招聘视野；4、建立科学的筛选机制，建立严格的筛选机制，以确保招聘的有效性和准确性；5、注重培养和管理，加强对招聘人员的培养和管理，使其有效地融入企业文化。

牛客：2023影响学生选择工作的因素有哪些？影响最大的是？

ChatGPT：2023年影响学生选择工作的因素有：薪资水平、工作环境、发展前景、职业发展潜力、社会责任感、工作技能要求等。影响最大的因素可能是薪资水平，因为薪资水平直接影响着学生在职业发展上的可能性，也决定了学生未来的生活水平。

牛客：2023企业做校园招聘，有什么新玩法精准吸引优质学生？

ChatGPT：企业可以考虑以下几种新玩法来精准吸引优质学生：1. 开展线上线下结合的招聘活动，让学生有机会更好地了解企业文化；2. 举办各种有趣的比赛，如创意比赛、编程比赛等，让学生有机会体验企业的文化；3. 利用社交媒体及其他多媒体工具，通过精准的宣传，吸引优质学生；4. 开展多样化的实习计划，让学生有机会体验企业的文化；5. 利用人工智能技术，实现精准招聘，只吸引优质学生。

牛客：什么是数智化校园招聘？企业如何应用数智化校招？

ChatGPT：数智化校园招聘是一种新兴的招聘方式，它将利用数据挖掘、机器学习、自然语言处理等技术，以及招聘过程中的数据分析，帮助企业更好地实现校园招聘的目标。企业可以利用数智化校招来改善招聘流程，提高招聘效率，优化招聘结果，并且更有效地利用招聘资源。

牛客：牛客做校园招聘有什么独有优势？

ChatGPT：牛客校园招聘有许多独特的优势，包括：1. 拥有丰富的海量校园招聘资源，可以为企业提供优质的招聘人才；2. 具有最新的校园招聘趋势，可以帮助企业把握招聘市场的发展；3. 拥有一站式的校园招聘服务，可以帮助企业实现招聘的高效率。

03. ChatGPT辟谣校园招聘工作不会被替代

牛客：很多人都担心自己的工作未来被人工智能所取代，校园招聘工作会被替代么？哪些可被替代？哪些不可被替代？

ChatGPT：很多人担心自己的工作会被人工智能取代，但是实际上，人工智能可以替代的工作主要是一些重复性的任务，而不是涉及到更复杂的思考和判断的工作。例如，一些简单的数据处理任务，例如收集和整理数据，可以由计算机来完成，而不是由人来完成。但是，一些涉及到更复杂的思考和判断的工作，例如校园招聘，很难由计算机来完成，因为它需要更多的判断能力和人际交往能力。因此，校园招聘工作不可能被替代。