简历上万、985/211技术人才超60%！金融企业该如何打赢校招人才争夺战？

在竞争激烈的金融战场上，人才成为致胜关键，校园招聘也成为金融企业抢夺科技人才的重要抓手。

下面结合某金融标杆企业的校招洞察、校招策略、校招工具及未来校招构想来看，金融行业如何打赢校招人才抢夺战？

01.

校招洞察：学生求稳，企业校招两极分化大厂垄断减弱

从学生端来看有3点：其一，越来越多应届生心态求稳，更倾向于考公、进入国有属性企业；其二，一线城市对应届生的吸引力下降，期望获得就近的工作机会；其三，学生更为关注工作氛围，希望工作氛围Open。

从企业端来看有2点：其一，校招需求两极分化，教育背景优质的学生企业都在抢，而学校或学历相对差一点的学生就业非常难；其二，大厂对顶尖人才的垄断效应减弱，过去大厂用高薪垄断了顶尖人才，现在缩编裁员的形势下，顶尖人才也会考虑更稳定的传统企业。

02.

校招策略：金融科技数字革新，聚焦高潜力校招生

◎ 人才引进：人才引进兼顾校招和社招，社招以引进为主快速补充关键人才，校招聚焦高潜力人才，培养带有文化烙印的新生力量。

◎ 人才画像：聚焦数字化经营，以技术作为核心竞争力，校招也聚焦在技术人才招聘上，如技术开发工程师、数据分析师、算法工程师等。

◎ 人才培养：希望学生可成长为复合型金融科技精英，为此建立了校招生个性化培养方案，如差异化阶段培养、绩效保护期、独立晋升窗口、班主任制、一对一导师制、灵活轮岗等。

03.

超预期秋招：获上万简历，60%以上985/211技术人才

谈及令众多企业头疼的技术顶尖人才的抢夺，在今年取得了不错的成绩单，该金融企业收到了近万份简历，60%以上是985/211技术口学生，精准匹配招聘需求，非常超预期。

除与往年一样同样采用在招聘网站打广告、院校宣讲、论坛公众号等方式推广校招，仅把招聘网站广告换成了牛客广告，「校园招聘关键是如何借助品牌传播触达优质人才，牛客在校招宣传渠道及方式上玩法创新不断，使今年优秀学生对的投递意向非常高，轻松实现了简历数翻3倍的超预期结果。」

04.

校招工具：牛客笔试题目优防作弊，使人才筛选更具区分度和更公平

金融业校园招聘的公平性、权威性、合规性是人才筛选关注重点，希望打造公平公正专业的笔面试体验，保障真正招到优秀人才，因此该企业做了校招工具的优化。

今年首次尝试使用牛客笔试系统进行校园招聘，并给予了极高的评价：「相比其他三方笔试平台，使用牛客笔试后人才筛选专业性明显加强，原因有三：其一，牛客支持试题泄密校验，可确保考题未公开；其二，牛客支持试卷难度评估，可保证考题的人才筛选区分度；其三，牛客笔试防作弊监控功能全面，可有效保障笔试全流程合规公平。」

事实上，牛客一直认为校园招聘场景下，笔试内容专业性、笔试产品易用性、筛选公平性缺一不可，牛客笔试支持全流程数智化管理+海量优质题库+全方位防作弊体系，支持10万人同时在线笔试，现已超千万用户笔试验证，更加有助于企业快速筛选人才，提升校园招聘效果，目前牛客还推出严肃笔试产品，全力保证企业考试的合规性。

05.

未来校招：关注校招全生命周期管理，聚焦雇主品牌

随着人才掐尖的趋势愈演愈烈，快速精准触达优质人才的重要性呈指数倍增加，这也是企业布局校园招聘必须考量的因素。

校招的每一个环节都很关键，未来校招一定是基于人才全生命周期管理，在「确定人才需求画像 - 触达目标人才 - 吸引人才投递简历 - 人才筛选 - Offer发放」中的任一环节出现问题，校招效果将大打折扣。

在企业「人才掐尖」的趋势下，雇主品牌运营的重要性更加凸显，因此顶尖人才不缺Offer，最终去留，拼的是企业在人才心中的认知，只有让人才知道你、相信你、喜欢你，才能获得偏爱。

眼下也在积极布局雇主品牌运营，如与牛客合作高校就业网、公众号、BBS、目标院系老师、QQ群&微信群等渠道传播，及牛客招聘动态、热门企业图文广告、秋招牛客专场等。