2022-05-07

20220507
波特定律
美国行为学家莱曼.波特提出的一个定律:当遭受许多批评时，下级往往只记住开头的一些，其余就不听了，因为他们忙于思索论据来反驳开头的批评。

波特定律的原理是什么
1.人的逆反心理作祟
2.批评的方式不合适
波特在经过调查研究发现：当领导批评下属时，最开始的几句话最能够对下属起到作用，后面多说的所有话都将失去效用，剩下的话里，下属都在忙着思考怎么反驳领导。
所以领导对下属进行批评时，选择的方式是很重要的，不是越严厉的批评换来的效果就越好。
3.没有给自己更好的定位
美国社会学家威廉.怀特说:世界上最困难的事情就是把一件你很拿手的工作交给别人，再眼睁睁地看着他把事情搞砸，而你能心平气和地不发一言。
但是作为一个公司的领导者，你一定要有这样的气量。
允许下属犯错，但是不可以犯同样的错误。

怎样打破上下级的桎梏，去更好的解决问题？
1.学会谅解与包容，一起承担错误。
《了不起的盖茨比》中说过一句话:每当你想要批评什么人的时候，你切要记着，这个世界上的人并非都具备你所有的条件。
2.以正确的方式去对待下属，肯定与激励。
3.试着去接受，创新与胆量并存，实现超越。

华为掌舵人任正非说:假设一个新研究项目能够做出来，那华为就获得一个天才，如果一个新研究项目做不出来，华为就得到一个人才。