034 无题

想起来一个好玩的对话。

“哥们,这个人力资源是一个系统工程,例如做绩效管理体系,要有企业愿景,核心价值观,企业战略目标,要有职级体系,要有岗位说明,职业分工,这是基础的,然后根据业务需要,才能尝试做制度!”甲说。

“那是当然,我当然知道了。我懂的。”乙回答道。

甲有点被乙的真诚打动,尴尬一站,“那就好,那就好,就怕你误会。”

乙问答“那我要的绩效管理办法,三天内能做完吗?得快!”

甲,我。。。

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