还没收到面试邀请？快改改你的简历吧

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马上就是传统意义上的金三银四了，今年这个特殊的招聘季不知道大家准备的如何了？今天想说说如何准备简历。

一份好的简历到底有多重要

在面对大量简历进行筛选时，一个专业的HR可能只需要10秒钟就能做出候选人是否符合要求的初步判断，所以如何在简历的关键位置展示关键信息，让HR在最短的时间内能够获取到关注的信息就非常重要了。结合自己的经验，我这里有几个Tips希望能对你有所帮助。

1. 针对不同的岗位准备简历

我在之前的文章里提到过任何的招聘实际都是用人方和候选人的匹配过程 。如何在简历上体现自己和应聘岗位的匹配度就是我们提升简历通过率获得面试机会的重中之重，想用一份简历匹配所有的岗位显然是不可能的。针对不同的岗位准备简历，并不是要求大家每投一个岗位就重新准备一次简历，只需要结合在招岗位的JD分析该岗位要求的核心技能和相关经历，并针对要求调整自己的简历，补充可以提现匹配度的项目经历，提高简历的通过率。

2. 关键信息提炼
   建议除了基本信息（姓名，性别，联系方式，教育信息）之外，在简历最关键的位置展示关于自己的关键信息。这里的关键信息包括工作年限，职级，擅长的业务领域，相关的优势等。这里有几个点想强调一下，
   • 关键信息提炼要结合目标岗位调整。举个例子：如果招岗位是面向海外市场的产品经理，那么在关键信息中体现“有海外工作经历，英语可作为工作语言”就非常加分了。
   • 关键信息具体可量化，不说空话套话，比如抗压能力强，逻辑清晰等等。下面是一个关键信息修改前后的对比，大家可以体会一下差别。

个人优势

1. 综合能力： 责任心 | 沟通协调能力 | 团队精神 | 执行力 | 抗压能力
2. 有互联网行业后端产品经验，逻辑清晰、思维活跃、冷静沉着、执行力强。
3. 目前在XXXX公司负责网贷交易系统、清洁算系统的业务模式和产品设计工作，注重团队协调和项目管理工作。
4. 期望能到具有浓厚业务氛围和创新精神的团队工作，渴望成为互联网行业中坚力量。

修改后：

1. 4年产品经验，擅长B端业务产品设计，独立负责过订单交易系统的搭建，支撑200亿以上 订单资金流转。
2. 有消费分期、现金贷、车金融等方向丰富的业务知识，擅长项目管理。
3. 主动参与清洁算系统规划与迭代，保障人效和业务量的提升。
4. 执行力强、持续学习意识强，目前在天津大学就读工商管理专业硕士研究生。

3. 工作经历&项目经历
   关于工作经历和项目经历，首先还是要关注“匹配度”，通过以往的经历去增加和目标岗位的匹配度。这里建议大家准备一些自己过去经手的case，有一个自己的项目/产品经历库，在修改简历或者是面试的过程中选择展示合适的项目经历。关于简历上的项目经历描述，建议大家采用STAR法则。

STAR法则是情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四项的缩写。STAR法则是一种常常被面试官使用的工具，用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力。STAR法则比起传统的面试手法来说，可以更精确地预测面试者未来的工作表现。

在简历中体现工作中具体的问题（S），自己在相关项目中扮演的角色（T），采取的行动（A），最终的结果（R），这里最终的结果最好有相应的数据支撑，避免类似“显著提升”，“优化了XXX”的词语出现。由于简历篇幅限制，T和A的部分可以不具体展开，但值得注意的是，需要提前准备好T和A的部分在面试过程中展示。说到这里，大家应该明白了，你的简历实际就是一个面试的提纲，你需要了解自己的优势和目标，在面试过程中引导面试官根据你的简历去了解你想要展示给面试官的内容和经历。

这里还是放一个修改前后的例子

1）确保XX外部资金量充裕

• 独立负责XX资金机构对接，设计资产推送及贷后管理系统流程和运营方案。
• 管理项目进度，确保在资金管理预期内上线；关注生产运营，保证系统安全可靠。
  2）搭建通用化还款代扣功能
• 分析不同资金机构的还款代扣业务要求，输出兼容策略，动态管理各资金机构的还款代扣规则。

1. 确保XX外部资金量充裕

• 作为项目负责人独立完成车贷资产的8家资金机构对接，累计放款约50亿。
• 管理项目进度，确保在资金管理预期内上线;关注生产运营，保证系统安全可靠。

2. 从0到1搭建通用化还款代扣功能

• 分析约10家资金机构的还款代扣业务要求，对接支付公司代收流程。
• 输出兼容策略形成代扣服务，动态管理各资金机构的还款代扣规则。
• 提升了回款成功率约7%，降低了支付运营成本。

4. 其他小Tips
   最后再说几个大家可能会忽略的点

5. 珍惜简历上的位置，不要说废话和无用的信息。比如有照片就不用再专门展示性别信息了，高职级的产品经理就不用在简历上再体现“熟练掌握Axure”这样的信息了。

6. 简历最好是PDF格式，避免在不同的电脑出现格式混乱的情况。

7. 原则上简历一般不超过2张A4纸，最好不要使用招聘网站的通用模板（尤其是某些模板还带着招聘网站的logo），给人的感觉应试者并不愿意在自己的简历上多花时间。这里倒不是说简历一定要用漂亮的模板，只要保证行距适宜，方便阅读即可。

8. 简历的命名最好以姓名—目前岗位&职级-工作年限来命名。比如XXX-产品专家-6年C端经验。简历的命名是大家通过应聘软件投递到HR/面试官邮箱时传达的第一个信息，这样的命名实际已经将你最基本和关键的信息传达给HR了。

以上就是关于简历准备过程的一些建议，希望对你有帮助。