【理论学习：候选人和自己聊非工作事情，我该怎么办？
最近接到一位HR的吐槽，目前远程面试情况较多，因此都会加候选人好友，可是加了之后总有不少候选人喜欢聊工作以外的话题，特别是询问一些感情问题，拒绝吧感觉也不合适，可是不拒绝却又对自己造成困扰，请问各位HR，你们经常会加候选人为好友么？遇到这种情况您如何处理？】
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看到题主的吐槽，我深表理解，其实这个问题，涉及到自我职场形象管理问题，就题主给出的面试官的特定职位，我先给到在面试过程中的自我形象管理问题，然后再给到如何在朋友圈里管理自我形象。
一、 专业人做专业事：
不管是否有疫情的原因，在实际工作中，线上面试和线下面试都是我经常用到的面试方式。不知道题主考虑没考虑到面试中加候选人微信的时机，一般面试聊得比较愉快的候选人或者觉得比较有潜力的候选人，一般我会在面试结束的时候主动提出交换微信的时候，对方都会比较乐意的加微信。
在题主与各位候选人面试的时候，您不能只掌握HR的相关知识，还要熟知贵企业的业务及流程，在面试过程中表现出您的专业度，可能还会带来意想不到的收获，我给题主举个我亲身经历的例子：
2019年8月底的时候，我面试了一位投资总监候选人，经过15分钟的沟通，我对这位候选人教育背景、工作经验比较满意。
硕士学历，男性，已婚已育，基金募、投、管、退全流程经验。有基金成功退出经验。
虽然如此，但是我还是直言告诉他，他并不适合我们公司。
因为这位优秀的候选人的主要投资领域是矿业投资，简历上并没批露，来了之后聊了才知道他主要的专业方向是矿业投资。因为在金融行业，大家的时间都比较宝贵，我没有跟候选人绕圈子，面试15分钟之后，我就直接在面试过程中跟候选人说了我们公司无法录取他——因为我们公司并不投资矿业，所以来了他也没有用武之地。
下来的45分钟时间，我给他做了一个职业规划——直接说出了我对他择业状态的判断及建议：
我分析道：“虽然我们短期内无法成为同事，但是接下来的时间，我还是愿意为优秀的您做一个免费的职业规划的。”
候选人一脸迷茫和紧张：“求之不得，我洗耳恭听。”
我：“不会占用您太长时间，我们刚刚面试用了15分钟时间，接下来我大概会用45分钟来给您进行分析。”接下来我用15分给他做了一个简单的人格特质分析，并把他的特质分析给他，他表示我分析的非常准确，而且根据他的特质分析，我心底得出了他不应该转换投资领域的判断，但是我并没有着急的把这个判断告诉候选人，接下来我跟候选人进入正式的分析过程。
我：“作为一名成熟的投资总监，在应聘企业的时候，您应该对拟投企业做一个调查研究，您来我们公司之前应该知道我们公司不做矿业投资吧？”
候选人诚恳地点了点头。
我接着说：“您明明知道我们公司的投资领域，还急着应聘我们公司，说明您的择业心态已经不能用‘急’来形容了，应该是用‘崩’来形容了。”
候选人听完我这第一个分析，面色立马由原来的紧张变为一种释然，他说：“确实我心态不好。不瞒您说，我们公司已经准备清算了，我帮着老板料理完我负责的主要事物，手下都走的差不多了，我才找工作，真是有点急了。看了好长时间了，也没有满意的，所以才有点病急乱投医。”
我：“您这不是耽误自己的时间和前程吗？我的时间无所谓，今天有幸结识了一位矿业投资大咖，但是您的教育背景和经历都是在矿业投资领域里，如果骤然转换投资方向，无异于一切从头开始，对您个人发展而言这种选择性价比极低。”
候选人听了我这个分析也点头表示同意，但他接着说：“您分析的太对了，但是矿业投资这几年太不好做了，我没有信心了。”
我说：“您现在已经马上40岁了，职业生涯到达这个年龄，应该考虑退休的事情了，我看您以前的经历都是在民营背景的企业里供职，我建议您不妨考虑一下国企或者央企的机会。”
候选人：“国企、央企？我从来没有过相关工作经验啊，都说难进，现在岂不是更没有机会？”
我：“做矿业投资比较稳健和有实力的也就是国企和央企的公司，这样的企业虽然难进，但是有一点，您这样背景——既有基金全流程管理经验、又精通矿业投资各个方面专业知识的，放眼全国应该比国企、央企的机会少得多，您属于稀缺人才！要不是我们公司不做矿业基金，那我一定建议老板录取您。”
候选人：“您建议的这个方向我是从来没有敢想过的。我这就回去试试。”
我说：“好吧，今天就到这里。”
候选人：“多谢您丛总，咱们加个微信吧，这样好保持联系。”
我：“好呀。”
从那之后，这位候选人也就是我朋友圈里的“点赞之交”，没想到2019年12月份我微信上收到了他的一条文字信息，问我方不方便通电话，我答复可以。
原来这位候选人按照我建议的求职方向2019年9月中旬就入职了一家央企的下属公司做投资总监，12月份刚过试用期，打电话的目的之一是感谢我给他的意见，要请我吃饭，另一个目的就是想问一下有没有合作机会。我说：“你请我吃饭就不必了，哪天我请你吃饭，不过做业务嘛，你找我？可是我不是做业务的。我行吗？不过，我们公司倒是不阻止我们后台参与项目。”
候选人：“我觉的您行，年前我们没有时间了，春节之后我带队去拜访贵公司，商谈一下具体合作事宜。”
我说：“可以。”通完电话我与公司业务同事进行了沟通，认为不妨春节之后一谈。疫情结束之后，我想我们的合作就可以提上议事日程了。
Tips1：当我问候选人为什么觉得我可以做业务的时候，候选人在微信上给我留的言的意思是——我是他在投资圈里面见过的最懂金融的HR，没有之一，而且还特别靠谱，做投资其实与做这件事的人很有关系。
Tips2:候选人愿意花费时间与题主沟通，沟通哪方面的问题，是候选人自己做出的判断，是什么造成候选人的这种决定——与您主要沟通情感方面的问题，需要题主自己反思是如何在面试过程中在候选人面前做形象管理的。
二、 浅谈面试官之形象管理：
在前半部的最后，我给题主题了个问题——需要题主反思是如何在面试过程中在候选人面前做形象管理的？我想了一下，如果面试环节没有问题，也就是您的面试把控非常到位，表现很专业，那还有什么方面需要形象管理呢？
对了，就是在朋友圈！
如果您现在还不能把您的工作和生活完全分开，我建议您要有两个微信号：一个微信号属于生活，一个微信号归于工作。
为什么要这样做——这是形象管理的需要。您在您的朋友圈发的每一条动态都是您个人形象的一个组成部分。
我见过特别优秀的朋友圈形象管理的案例给您分享：
早晨第一个热点朋友圈：她几乎是我朋友圈里每天早晨最早起的那位，然后我肯定会看到她发出的关于HR方面的管理心得——肯定以“图片形式+文字感想”形式呈现；
工作日工作时间朋友圈：工作状态的披露，主要内容如下：
1、比如举办的员工生日会内容：以照片配文字（必有感谢）、微视频+文字（必有感谢）呈现；
2、培训的掠影：从培训调查、准备开始一直到培训举办的“多图+文字”或“微视频+文字”，必配感谢呈现；
3、员工聚餐、各种会议、各种公司活动：一般以文字配图形式体现。
4、出差的各种行程体现：商旅风，精致女；
5、各种获得荣誉、肯定的展现：奖杯、奖状的照片配感言。
休息日工作时间朋友圈：休息日不会出现个人生活的任何内容，注意，这个是工作微信号，这位休息日的朋友圈只会展现以下内容：
1、参加各种论坛的学习；
2、参加各种线下学习。
3、有时还会披露参加考试的信息。
各种朋友圈转发文章：
1、分享时必配个人阅读文字感受；
2、分享内容以：管理学、心理学、人力资源法律法规、人力资源专业文章等为主。
每晚最后一个朋友圈：
每晚必分享一个人力资源心理学或人力资源领域的理论知识。
当有一天我问她为什么有两个微信号的原因？（我有她的两个微信号）
她说：“这个微信号就是用于我工作的，上面只有我的候选人或者同行，我只要时刻提醒我自己注意在这个号上发的内容就好了，另一个你也有的我的微信号是我的生活号，可以向我亲密的朋友们展现我的真正的生活。”
题主及各位看官，不知各位看完有没有什么感受？
Tips：题主在面试中及微信朋友圈里的个人形象管理我没有办法来判断，但是，个人形象管理在当今比以往任何时期重要的多。
Tips2:好的形象管理可能会让您的职业道路越走越宽，这是一个做起来没有什么成本的投资，希望题主回去考虑对照一下自己做的如何？希望我这篇拙作对大家都有启发。