文/Dailei
深度解读|《优秀到不能被忽视》
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本书的作者是麻省理工学院计算机系教授，卡尔·纽波特。他还是一位畅销书作家，著有《优秀到不能被忽视》、《深度工作》、《如何在大学里脱颖而出》等多部畅销作品。
《优秀到不能被忽视》探讨的核心问题只有一个：人们如何才能最终爱上自己的事业？作者非常困惑也非常想得到一个接近真相的答案。于是，作者通过采访大量的成功人士总结出一套规律，帮我们了解在职场中如何才能做到优秀到不能被忽视并最终爱上自己的事业。
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书中提及了四大的规则：不要追随自己的激情、工匠思维胜过激情思维、幸福来自于自主力、使命感带来意义。
规则一：不要追随自己的激情
2010年经济咨商会对美国职业满意度的调查结果显示，只有45%的美国人对自己的工作满意。这一数据从1987年这项调查开始，便从最初的61%持续下降。尽管我们更加注重对激情的追随，尽管我们坚持寻找自己热爱的工作，但我们并没有变得更加幸福。
科学研究表明:
- 激情更多与运动、艺术有关系，与职业缺乏关系;
- 最快乐、最有激情的员工不是那些将激情化为工作的人，而是那些做得到足够久从而擅长于自己所做事情的人;
- 激情是自我驱动力，真正推动人们从事一份职业的三大因素都与激情无关，这三个因素是自主、胜任和归属。
所以说，不要追随你的激情，一开始大多数人都是没有激情的。激情是你把手头工作做好之后自然而然的产物。
规则二：工匠思维胜过激情思维
- 工匠思维:对待职业生涯的一种方式；是以产品为中心的职业观，关注自己给世界（工作）带来的价值。这种思维对于打造自己所热爱的事业至关重要。
- 激情思维：对待职业生涯的另一种方式；关注世界（工作）给自己带来的价值。这种思维模式与工匠思维相对立。激情思维最终会导致长期的不满，并让人不切实际地幻想还要更好的工作。
| 比较项目 | 工匠思维 | 激情思维 |
|---|---|---|
| 关注自己 | 呈现价值 | 一切与自己匹配 |
| 确定性 | 提升自己超过昨天 | 无确定性答案，对眼前不满 |
| 方法 | 积累时间、磨练 | 不断寻找 |
| 方向 | 纵深、精专 | 无序 |
成就大事的特质稀缺而宝贵。供求关系表明，假如想获得这些特质，你需要提供稀缺而宝贵的技能作为交换。这些稀缺而宝贵的技能可视为一个人的职场资本。
工匠思维不断专注于让自己“优秀到不能被忽视”，这是一种非常适合于获取职场资本的策略。因此，如果你的目标是倒灶自己热爱的工作，那么工匠思维要胜过激情思维。
| 职场资本 | 工匠思维三大天敌 |
|---|---|
| 创造力：行业内的积累无人匹敌 | 无突出可能 |
| 影响力：业内各种人的交往 | 无价值可用 |
| 自主力：自我决定时间用途 | 无志同道合 |
创造力：把工作步骤、工作方法优化和改进，把自己的能力不断精进，这都是有创造力的表现。
影响力：最重要的职场资本，过去是有了权力和金钱才有影响力，现在是有了影响力才有金钱和权力，它在互联网时代尤其重要。
自主力：即自由支配自己的时间，自由支配工作场地。但是，给你开工资的老板不会为你的理想买单，他们只会为你的职业技能买单，如果过分地追求自主力，却不注意在职业技能方面有所精进，也很容易失业。
如果你所处的行业无法不断积累你的职场资本，并且无突出可能、无价值可用或者没有志同道合，那么该辞职就要辞职。
规则三：幸福来自于自主力
自主力是对自己的工作内容和工作方式拥有发言权。这是在创建自己热爱工作时需要靠职场资本来获取的最重要的特质之一。但是时刻注意自主力的量大缺陷：
- 自主力缺陷一：资本薄弱。自主力若不是以职场资本而取得，则不具备可持续性
热情本身不是稀缺而宝贵的东西，因此并不能换来多少职场资本。这些生活方式设计师是在向一种有价值的特质进行投资，但他们却无钱支付。 - 自主力缺陷二：关键障碍。当你拥有足够的职场资本来获取对职业生涯的合理控制时，那么对你当前的雇主来说，这个时候你的价值也已经足够大了，以致要想方设法防止你做出改变。
在试图给自己的职业生涯增加控制时可以运用的一条简单法则，有助于避开两个自主力陷阱。它的含义是：在决定是否追求某项有吸引力的活动，从而给自己的职业生涯增加自主力时，你应该问问别人是否愿意为之埋单。如果愿意，那么就继续追求；如果不愿意，那就维持现状。
规则四：使命感带来意义
使命是在创建自己热爱工作时需要职场资本来获取的另一个重要特质，它比某种具体的工作更加笼统，而且可以贯穿多个职位。
在任何领域，下一个伟大的创意通常就出现在当前发展前沿之外的相邻区间，而这个区间包含了对现有想法的各种可能的组合。关键是，你必须达到某一领域的前沿，然后，这种相邻可能以及它所包含的创新才会显现。想要在自己的职业生涯中找到某种使命，你必须首先达到前沿，而且只有在那儿才能发现这些使命。
发现使命感的两大策略：
- 往小处想，往大处做：达到某一领域的前沿水平，正是往“小处”想的举动，这需要你在相当长一段时间内专注于很少的几个课题。然而，一旦达到了前沿并且在相邻可能中找到了一项使命，那么你必须以极大的热情去追求它，即往“大处”去做。
- 小赌：不一定要以一项伟大的创意开始，或者事先做好全盘规划，而是通过一系列有条不紊的“小赌”探索出一个可能不错的方向，并且从大量的小失误以及那些意义重大的小成功中汲取关键信息。
工作和生活不一样，生活中你可以被动，但在工作中，要主动朝自己想要的方向努力、积累，这样才能让你破局而出。
作者采访了一名美国的电视剧编剧，刚毕业时没有人给他写剧本的机会。他就找了一份电视台助理的工作，先成了这个行业的边缘人，在工作时了解到了电视台对于编剧和剧本的要求是什么样的。
与此同时，他利用自己所有的空闲时间去尝试创作剧本，并把自己写的一些不成熟的剧本拿给工作中认识的成功编剧们看，就是因为这种安下心认真做事的态度和不断尝试写剧本的动作，最终让他成了一名成功的编剧。
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任何的改变都不轻松，它本质上是稀缺的，你必须先到达最前沿，才能有所突破，这是个艰难的过程，而这个艰难的过程也是大多数人在工作中试图逃避的。
优秀意味你必须得放弃原来让你舒服的东西，牺牲更多享受的时间，不断地进入心理的非舒适区，你会持续性的焦虑，一直在延迟满足。只有能长期忍受这些负面的东西，你才能真正有所改变。
刻意练习的五大步骤：
步骤一：判断自己身处哪一种职场资本市场。
- “赢者通吃“型市场：只有一种职场资本可以获取，并且有很多不同的人在争夺这种资本。
- “拍卖”型市场：很多不同类型的职场资本，并且每个人可以生成他们自己独有的资本。
步骤二：识别自己的资本类型
- “赢者通吃“型市场：这一步无关紧要；
- “拍卖”型市场：一个有用的试探方法就是寻找”窗口“，即那些已经向你敞开的积累资本的机会。
步骤三：定义“优秀”
你需要有明确的目标。如果不知道自己要达到什么样的目标，你就很难采取有效的措施。
步骤四：“拉伸”与“摧毁”
- 拉伸：努力集中注意力和精力，脑海里的不适感会极其接近身体上的紧张感。这种“拉伸”是取得进步的前提条件。
- 摧毁：积极接受真诚、犀利的反馈，即使它“摧毁”了你自认为优秀的东西。
步骤五：要有耐性
职场资本的获取需要时间，如果不以这种耐心和意志来拒绝那些光鲜的新鲜追求，你的努力就会脱离正轨，你就无法获取所需的资本。
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追随自己的激情”是个糟糕的建议，因为对于大多数人而言，并没有一个事先存在的激情等待被发掘，然后去和某个工作相匹配。事实上，那些从事着有吸引力的职业的人是通过自己在某些稀缺而宝贵的方面有所擅长，即建立所谓的“职场资本”，然后将其“兑现”为成就大事的特质，从而开创了一番事业。
不要执迷于寻找自己真正的“天职”，而要去掌握稀缺而宝贵的技能。一旦你积累了这些技能所产生的职场资本，就要明智地运用好它。你可以用它来获取在工作内容和工作方式上的自主力，以及用来找到并实践某项改变人生的使命。