新人入职后，怎样尽快融入公司？

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文/清雨浅浅

最近公司在筹备二十年庆的活动，2019年是公司成立20周年，恰逢20周年庆的时间在春节前夕，所以公司准备筹备一台丰盛的节目盛宴来庆祝公司走过的20年风雨历程，目前，各个部门都在紧锣密鼓的准备节目。

小孙同学是前两个月才加入我们公司的，他应聘的是机械设计师的岗位，目前在车间实习。

他看到公司年会招募主持人，就非常积极主动的前来报名，虽然他之前也没有主持人的经历，但是他觉得自己的嗓音条件，以及临场的应变能力都是不错的，所以他想尝试一下。

每年的年会，公司各级领导都会参加，是大家展示自己的最好机会。我们每年也都会推一些新人登场，他们一方面通过参加这些活动，能够更快的融入公司，另一方面，通过才艺展示，也能更快的让大家认识他们，混个脸熟。

在职场中，我们新加入一个公司，都渴望能够尽快的融入其中，也希望自己能在短时间内被更多的人认识，但是，这往往是比较不容易的一件事，尤其是在一些大中型公司。

那么，这时候如果公司有举办集体活动，你能积极踊跃的报名参加，并且如果能够表演的足够出彩，那么你一定会被更多的人记住，也会有更多的机会，用现在比较流行的一句话来说:一定要刷个存在感。

这种存在感刷多了，自然而然的就被大家记住。如果以后有更多更好的机会的时候，或许就会降临在你的身上。

我记得我刚加入这家公司的第一个春节，就进了公司年会的筹备小组，并且主动请缨，担任年会主持人。

那一年，公司的年会办的特别成功，受到了老板很高的赞誉，也就是通过那次年会，让更多的人认识我，让我在工作上有了更多的机会，从而，也间接的给自己铺了一条顺畅的职业道路。

所以，如果你也刚好新加入一家公司的话，给你两点建议，帮你尽快度过这个阶段:

一、尽可能多的参加公司的活动，如果能够争取到上台的机会，那么一定不要错过。毕竟存在感有时候也能成为一种特殊的通行证。

二、尽快找到一个气味相投的同伴。

人是群居动物，谁都不喜欢*孤独的生活，那么进入到一个陌生的环境，打破这种陌生感的最好办法是找到一个三观一致的同伴，这个同伴可以是新来的员工，也可以是老员工，这是降低陌生感的最好办法。

入职的前三个月，是考察员工适应能力的关键阶段，这个阶段员工的不稳定因素特别多，离职率也是最高的，所以，要想平稳的过渡好这个阶段，得到公司的认可，同时也让自己认可公司，真正的融入其中，也许你可以试试以上两点。

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以上是我关于新人立足职场的思考和感悟，以后每天都会分享在职场中，从HR的角度对一些观点的分析和感悟，希望你能持续关注。

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