【测试理论】一、测试职业思考

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前言

记录和分享自己个人的一些理解，也给新同学一些参考

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【测试理论】文章

【测试理论】一、测试职业思考
【测试理论】二、测试职业能力维度
【测试理论】三、测试流程管理
【测试理论】四、测试阶段分析（单元、集成、系统测试）
【测试理论】五、质量分析能力
【测试理论】六、测试手段简介（白盒、灰盒、黑盒、静/动态测试）
【测试理论】七、用例设计方法——黑盒测试

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一、职业方向

其实主要是工作内容上的区别啦，决定了你后面项目专业的经验和通用的测试经验的积累

1、一些职位名称

实际取决于企业内部的默认称呼，个人觉得不用纠结

• 测试工程师：负责业务功能工作
• 测试开发工程师：以技术能力切入提效测试业务，包括自动化、性能等等
• QA（质量保证）：从全流程考虑质量效率，包括团队、产品

2、工作内容

• web端测试：经验是比较通用的，发展前景也不错，web3.0嘛。涉及：html、css、js
• 移动端：Android/IOS端测试，涉及：java、kotlin、oc、swift、flutter
• 服务端：关注服务端能力，涉及：数据库、业务算法逻辑、接口交互，技术方向多
• 硬件：会与硬件有一些交集，专项经验更多。

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二、职业能力

两部分，业务是基本能力，技术是上限能力，后面文章还会细讲一些

• 业务能力
  • 测试管理：测试计划、测试方案、测试流程
  • 测试分析：风险预估、用例设计、问题定位、测试报告
• 技术能力
  • 自动化体系
  • 监控体系
  • 性能体系
  • 业务专项的内容

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三、职业规划

不得不说市场还是以年龄分段来划分的，各个阶段下我们也需要有目标的去掌握一些能力

• 新人：需求拆解、流程规范、基本沟通、业务能力
• 新人-3年：结构化思维、流程把控、熟练沟通、业务能力、技术能力
• 3年-5年：团队影响力、风险管理、谈判能力、技术能力
• 5年以上：lead能力、战略规划、技术能力

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四、总结：个人的一些理解

• 职业总结：团队/产品质量上下限的把控者
• 质量下限：功能测试、用例内容设计、流程规范化、自动化、监控
• 质量上限：性能测试、效率优化相关
• 总结：
  • 职业的诞生都是是因为有需求，测试人员的出现是为了解放开发人员，让他们专注于代码。我其实有见过有的软件团队是不配备测试人员的，全都是开发自测。
  • 然后随着市场演变，测试人员身上也开始承担除测试之外的工作，需要开始有质量效率思考、技术能力，再到测试驱动开发、精准智能测试等等等，
  • 虽然测试同学的入门门槛低，但是可提升的上限同样也是多样而且高的，跟随市场需求和强大我们自己才是最合适的，虽然有鸡汤的成分，但是人生就是这样的，我们尽力而为，同时有目标的前进吧，共勉。