职业资本充值

【向成功人士学精时力课·第4.5讲学习日志】

这是2019年3月29日“崔律精时力 之 成功人士精时力”系列课 第4.5讲（高效秘诀(下)）的学习日志。

五星级语录：

一切都表明，光是找到一个饭碗已经不够了——还必须做到随时都能找到“东家”。也就是说，你要密切关注“职业资本”这一重要概念。

<学习日志>

今日学习到：

1.个人档案建立：不管是在工作还是学习，能拿得走的、能成为本事的技能除了留下来，都把这些内容落到纸面上。

2.充值知识：但凡能学到技能的机会都去学习，除了本身职业的技能以外，还可以再学一些软技能，比如说沟通力、精力和时间管理、情绪管理等，帮助我们更好的工作，和客户更好的处好关系。

3.充值人脉：在工作中，我们建立起的人际关系，是不是只停留在我们的公司以内或者是行业以内，如果跳出了这个公司或者是这个行业，却变成什么都不是呢？

做好人脉管理和人际建设就像存款一样，先填一张存单，然后每天往里面存一些存款。这句话我估计听了不下10遍，那……为什么听完我都没有触动，却在今天律律讲到存款的时候我有触动呢？

这或者就是知识连接的作用，以往我并不关注关系力这个范畴，尽管我知道它的重要性。现在通过前面的学习，同学的互动，于是有了今天的感触。

前车可鉴：今天的内容几乎都是新知呀！以前听过类似信息但从来没真正关注过，也就是听了就是听了，只限于此。

那为什现在对我重要？

我想换行、想转岗，人脉和个人职业资本对我特别重要，决定着我的下一步咋走。

相因相生：

埃森哲（纽交所代码：ACN）2014年研究指出，全球超过89%的职业女性和几乎同等比例的男性受访者均认为，积累职业资本是职场成功的关键（“职业资本”是指能够界定并促进个人职业发展的差异化技能）。

职场资本包括：

1、个人阅历：更多的是指个人经验，各种各样的经验。通过经验积累以使一个人在不知不觉间成长，也在不知不觉间得懂的比别人多。一个拥有丰富阅历的人，让他处事更从容。曾经看过这么一个故事，就是阅历决定了见识。

郭沫若喜欢收藏古玩，有一天，想在溥仪面前炫耀一下，便邀请他参加自己的收藏室，溥仪看着满屋子的古玩，并没有表现出半点吃惊的表情。他一件一件的看，同时指出某几样属于赝品。郭沫若问：为什么断言那几件属于赝品呢？溥仪说：其实我也不知道为什么，只是觉得跟我小时候看到的有点不一样。

2、知识：充值知识不言而知。

3、人脉：也就是我们的人际关系，体现在人际关系网的建设。曾经索菲·彼得斯在法国《论坛报》中发表一篇题为《您认为成功是什么?》的文章，文章提到了CSA调查机构针对十个国家3000名身处职业生涯的社会上层人士进行的一项调查研究，认为“关于成功的王牌，十个国家中有八个国家把才智放在首位，而法国和中国认为‘关系网络’是职业成功的战略性要素……以至于产生了这样的普遍看法：没有关系网，在职场中无法生存。”人脉在中国是公认的职场命脉。

4、个人品质：也就是我们个人的认识和品性等的本质。主要表现在道德品质和个人素养行为，如诚实、守信、忠诚、勇、有感恩之心等。（个人见解）

以观后效：

依从信息去做对我有什么好处？顺得获得一份好工作，良好的人际网络。

自食其果：

不这么做的结果？好像也没什么，就像我现在这样，以往我也没有特别关注过这些，就是朋友少一些，跳槽难度大一些，交际活动几乎没有这样啦！

适得其反：想不到

使用条件：可以用什么方式来完成呢？

1、在工作、生活上应用律律的四化（流程化、模板化、清单化、优化），比如把项目管理工作做成四化，建立任务清单、把重复的事务流程化管理、优化管理过程、输出学习日志等等，形成有形的成绩，这都是我们的个人档案。

2、纸上来得终觉浅，觉知此事要躬行。将学到的知识立即应用落地，正真从练习中掌握知识。

3、从思维上改变，认识到建立人际关系网并非功利，它就像存款一样，并不是说你想要钱就会有钱可以存，它是靠积攒而来。

旁敲边鼓

楚河汉界

【我今日的刻意练习】

今天我故意让自己积极主动，加了好几个教练微信，试着用轻松的言词去与人沟通，看着感觉效果也不错。要是以前，这种工作我通常会选择让别人去做，我就继续做生活在龟壳里的乌龟默默做着后台工作好了。

【学霸题】和大家互动后的感受：特别的暖心，好像突然就有了一些想与人多交流的感觉，有点孙悟空要走出五指塔一般，不知这感觉能维持多久呢！