发工资

齐帆齐微课年度进阶营第238篇（字数1131），累计字数369600

公司发工资，收到短信时，我正在产线和一个负责生产的同事聊天。我们的手机几乎同一时间响起，我打开一看这个月竟然多了2000，我就问生产的同事她的工资是不是也变多了？然而，她的回答让我尴尬不已。

作为一名普通的职场人，每个月拿固定工资已经是家常便饭的事情，除了发绩效奖和年终奖，平时工资基本不会有任何变化。

可是这个月的工资比之前多了2000元，我想了一下也没想清楚具体的原因。所以就直接和身边的生产同事确认下她的工资有没有上涨。

本来只是随口问问，却惹来一身尴尬。听到我说工资涨了，她的脸顿时红了，很不好意思地告诉我她的工资并没有变多，而是变少了。

这时，我才知道这同事并不是我们公司的正式员工，只是和劳务公司签订了劳务合同，被安排到我们公司上班，也就是劳务工。

我又和她聊了会薪酬待遇，对于劳务工来讲，每个月只有五险，没有一金，底薪很低，还要被劳务公司抽取一定的服务费，如果加班多一些，每个月能有四五千。要是公司效益不好，工资更是少得可怜，一个月两千多也算正常。

比如这个月，我们行业处于需求的淡季，订单同比环比都降了不少，所以产线工人就不需要加班，只有底薪，扣除五险一金，到手不到2500元。所以，当我问她工资有没有变多的时候，直接让人无法回答，十分尴尬。

因为公司有明确的晋升路线，其中就有一条提到，对于表现好的员工，可以签订正式劳动合同，成为正式工。所以我就问她要干几年才能转正成为公司的合同工？可是她却告诉我，现在公司基本不会同意劳务工转合同工。

合同工需要缴纳的保险都是按照工资实数比例缴纳，公司为此需要支付更多的费用。而一名劳务工，公司只要支付200块钱一个月的服务费即可。还有一个重要的原因，合同工在签订合同后，公司不能无故解除合同，如果效益不好，强制解除合同，就需要支付2N个月的赔偿金。

而公司和劳务公司工没有任何雇佣关系，几乎是呼之即来挥之即去，不需要承担任何责任，可以说省钱又省心。对于公司的人事部门来讲，用劳务工比合同工要合适很多。

对于她们这些劳务工来讲，学历是最大的门槛。如果是高中学历，则可以通过自己的努力，借助多年的工作经验，去找一份可以签订合同的工厂工作。

可是她只有初中学历，不符合和工厂签订劳务合同的条件，只能通过与劳务公司签订合同，然后通过劳务公司介绍工作。

回到办公室，我才知道多出来的2000元钱是项目奖，这是这个月新执行的奖励政策。项目量产6个月后，如果没有出现重大批量问题，就会有不定数额的奖金，分发给每一个项目成员，以此来奖励大家的付出。

我不禁感叹，真的是不公平。但是再想想，又是公平的。很多人说，读书的作用不大。但是在我看来，对于普通家庭的孩子来讲，读个正儿八经的大学，别的不说，起码能给自己的更多的选择余地，不是吗？