第1462篇~用一年时间重生Day31

#用一年的时间重生  Day31/100

关键词：阅读、陪伴、分享

【输入】《干就对了》做激励——如何扣动员工的心灵扳机

1、寻找心动点，2、寻找成就点。

可以根据马斯洛需求理论激发员工的原动力:生理需求和安全需求，情感和归属需求，尊重需求，自我实现需求。管理者切忌站在自己的角度思考员工的原动力，管理者要看到目标实现的可能性，不能画在饼。

感悟：每个人的生活背景，成长经历不同，那么原动力自然不同。所以我们觉得重要的东西，别人未必未觉得重要。大多数企业的激励制度都来自物质激励，我想这也缘于激励制度只站在管理者的角度制定。

比如拖家带口压力大的员工，激励他的可能是奖金，对于不差钱的员工，他或许要的是向家人证明自己的价值，得到家人的认可，那么除了正常的奖金之外，再奖一个有意义的奖牌那他会更珍惜。对于爱玩游戏的新一代员工，如果再给他游戏换两套皮肤呢？

这又让我想到之前看到的一篇文章，一孩子考了第一，老师给他奖励他都拒绝，唯一的要的奖励是让老师给他爸打电话夸自己5分钟。孩子都如此何况成人。

所以制定激励体制又要回到第一章的心法：洞察人心，体悟人性。

【输出】小红书一条，日记一篇。

【开源】和朋友聊阅读，和朋友一起聊育儿，朋友分享自己和孩子的改变，再一次感受到阅读真的能改变我们的认知和行为，改变曾经无能为力的一些事情。

【固本】早起，阅读，朋友的书流动到家里了，书是人与人之间最好链接方式。

【感恩】感恩曼婷把书整理好流动到家里来，让我们共同享受思想的碰撞。感恩朋友早上的早餐，并愿意把她的烦恼讲给我听，减少她的情绪。感恩先生又一次亲手维修了家里的小电器，生活就应该缝缝补补，而不是不断的遗弃。

【反思】在整理公司报表时，发现细节上的一些错误，始终找不出原因。放下来做其他的事情思考为什么用逆向反查呢?列出另一种框架，用不同的思维来做了一次反查，差异瞬间就出来了，最近通过阅读一系列思维逻辑的书迸发出的灵感。太棒了！