由何旻哲简历造假，说到HR遇到简历造假怎么办？-81-90-75-792

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《令人心动的offer》第二季进入收官阶段，淘汰了选手何旻哲，何旻哲在节目中表现出来的为了达到目的不择手段我就不吐槽了，江湖上自有公论，可是在被淘汰之后何旻哲他立刻承认了简历造假一事——这是我作为HR不能忍受的，这是道德品质问题，绝对不能触碰的红线。

何旻哲清华硕士的学历是真的，简历中的虚假部分，主要在于他伪造了普华永道的实习经历，明知道上综艺节目简历造假，一定会被揭穿（类似节目中简历造假被揭穿的他不是第一个了），而且会被永远钉在耻辱柱上，他还是选择这么干，就为了拿到名企实习offer，我想换了我的哪位同行都不会再敢聘用这位何同学——为了自己的目的，不择手段。

俗话说：“打人别打脸，骂人别揭短”，但是，人力有的时候就是干的揭短的活计，因为这涉及到公司的利益。招聘这个环节从一开始发布广告一直持续到候选人转正之前，尤其是试用期把它看做成功招聘的一部分，因为而从面试中看不出来的一些问题，在试用期中往往会暴露无遗。

我某在前前前雇主任职的时候，曾经给公司招聘过一个运营总监，当时非常合适的一位候选人的简要情况是这样的：澳洲某高校的营销本科、工商管理硕士，在澳洲有8年管理工作经验，回国后在某大型集团公司任职运营经理，此经验有3年+。经过我的初试、4位合伙人复试，各方的评价都不错，在众人面前一派彬彬君子的面貌，姑且称他为M吧。定下入职时间、薪水，我给M发送了正式的Offer Letter,并且在邮件中附上了我们入职当天所要携带的证件要求。按公司规定，员工入职之后签订授权书即可展开背景调查。

M入职时，只带来了他的身份证及中国护照、离职证明，简历中涉及到的某高校学士、硕士的相关学位证书没有提供，包括国家教育部的学历认证证明他也没有提供，当时，M特不好意思，说家里买了新房子，刚刚搬家，乱得很，证件还需要寻找，我当即表示理解。（谁家没有个特殊情况呢？）

入职当天，我们给M办理了正式的入职手续，并签订了授权委托书（主要用于授权人力资源部进行背景）调查及劳动合同。当时我们约定M最迟于一周内提供其学位证明。M入职之后，我特别开心，因为之前运营方面的工作都是我在代理，现在终于交出去了，解放区的天是晴朗的天就是当时我心情的最恰当写照。

接下来的一周，我跟M进行工作交接，M的言谈话语之间，处处显露自己出身于大公司、瞧不上我们这个“小作坊”，并且对我们现在的制度指手画脚，说这不对，那样效率不高，接下来，他一定要用自己的工作，让业务团队绩业绩大幅提高。对于这样的言论，我姑且听之，“听其言、观其行”，言语是一方面，行动才是最重要的。有理不在声高，是骡子是马，拉出来溜溜，溜好了，那说明M不是吹牛，他自己身上的光鲜海龟、高管背景不是所谓的“画皮”。

在一周就要结束的时候，我还提醒M下周别忘了带过学位证书来。M当时答应得很痛快，可是转过来的周一，M仅仅提供了澳洲某大学的营销专业学士学位证书，并且声称他的MBA证书还未找到。当时，我也没有多想，拿着M的学士学位证书让助理复印了存档。既然M已经签了授权委托书，那我就开始着手背景调查，在网上搜M的名字，他还有自己的BBS，撰写的管理类文章还数量可观。

M当时简历里留的两家国内公司，一家打过去说M确实曾经在他们公司任职，但是不是简历里说的运营经理的职位，而只是部门助理的职位，任职时间也不是一年，而是短短的两个月;另一家公司打过去，前台电话永远处于无人接听状况。国外的工作、教育背景调查，之前我都没有做过，该怎么办呢？说实在的，我有点踌躇。第一个想到的解决方案是委托第三方背调公司，但鉴于预算所限，很快我否决了自己的第一方案；第二方案就只能依靠自己。

鄙人的英文口语一般，但是，工作把你推到这一步，就得硬着头皮上了。首先，我查询了某大学网站，竟然发现该大学网站有中英文两个版本（中国留学火热，连带国外大学的网站也有中文版本），顺利打开中文版，我找到了具体负责招生老师的电话，打过去，不出所料，是说中文的老师，我表明身份，报上M护照号，并请该老师帮忙核实M是否有就学经历，经查，M确实有本科就读的经历，入学时间、毕业时间都可以对得上，接下来我请老师帮忙查M的硕士学历，老师却说M根本没有在该学校就读MBA的经历，更不要说学位的取得了。原来如此，我找到了M“虚张声势”的原因了，现在，“画皮”揭开，形成报告，上报合伙人，合伙人出面跟M谈了，没出一个半礼拜，M结束了在我们公司的职业生涯。

Tips1：人啊，就是这样，好好的人不做，偏偏扮用简历来弄虚作假——成为掩盖丑陋心灵的“画皮”，“画皮”掀开，真相大白，于作假的自己又有什么好处呢？

Tips2：真实地活着，活得真实，在职场中好好地做自己，比什么都重要！