入职阿里一年后，我学到的5个关键词（本文为转载）
转载前言：看到这篇文章，不禁觉得拥有十年工作经验的我自愧不如，在逐步失去活力和自认为空间压缩的内心状态里，我们需要不断去开拓向外看，生命很长，工作很长，不断保持开放和学习心态。
作者：菀尔（来自阿里天猫电商体系）
进入25岁之后我对自己提了一个要求，不管是否喜欢某个工作，都要在这个岗位至少待上一年。因为不满一年对于公司的理解大多是管中窥豹，很难能够用全局的视角看清楚业务以及各种草蛇灰线的交叉。
所谓的工作看似是做了某个项目，达成了某个KPI，但背后沉淀的，还是自己的能力，比如协同的能力，框架思维，产品思维。在工作中获得的经验，都变成了人生的养分。
刚刚完成我在阿里的一年香，一周年的有个说法就是：一年的味道，就像新封上的美酒，悄悄散发出属于自己的芬芳。一年香，三年醇，五年陈，也就是五年才算真正地在这里长大成人。
分享一下自己在这一年收获的5点关键词啦！
1 关键词：自省
得到讲师刘润在他的公号里写过8个对职场人的建议，最后的一个建议是留给自己的一句话：这是我能做到的最好了吗？
这种提问是对自己的一个逼迫。因为进步本身就是巨大的压力。没有压力，没有人愿意对自己下黑手。
毕竟谁不喜欢葛优瘫呢？
我知道的一个朋友，他的职场心得是每做完一个项目都会给这个项目打个分，然后每到年底就会分享下今年做过的十分项目有哪些，超过7分的有哪些。
在公司可以共享笔记的网站上看到有个同事的会议纪要，短短几百字，都会写上本次会议记录的质量，有时候是好，有时候是差。
可是自省也不能一味的陷入自己的标准或维度里，可以听听领导的评判标准，可以看看身边人的标准。总之要把自己评判的维度扩宽后再找到自己想要的关键指标。
2 关键词：发现别人的优势
发现比自己优秀的人，刚开始的时候会不舒服，甚至会有一些些妒忌，凭什么她比我年轻比我好看比我腿长还比我做事的逻辑好呢？
成长的境界大概跟人生一样，先不知道自己不知道，然后知道自己不知道，然后知不如人却能容人，容人且能驾驭人。
看到了比自己做的好的，克服掉那一点点的玻璃心和胜负欲，讨教一些做事的技巧和心得，在职场中，我们也要做善于为别人鼓掌的人。
3 关键词：节奏
常常在不同人的钉钉状态上看到几点到几点闭关的信息。当无数冗杂的信息不分时间涌过来的时候，如果创造属于自己的节奏是很重要的。
如果一旦看到别人的状态是这个，想要问问题的时候难免考虑下对方现在是不是有时间。或者是留言的时候会加上一句你先忙，这个事情不太着急，等有空了回我。
时间管理并不是在阿里学到的，但也的确是一个在体系庞大的公司很重要的课题。
如何建立自己的边界，创造属于自己的心流时间，一部分拿来沉浸式的工作，尽可能不被别人打扰。再有一部分专门拿出来跟大家沟通，解答问题。
这些不是收到钉钉已读不回或者夜晚12点被同事打扰才说出来的，而是尽可能在跟这个人建立合作之前说明自己的原则。
另外就是用好协同软件，比如日历或者会议预定。不至于每天的工作时间都被搞得七零八落，白天净做些琐碎的事情，真正的工作要靠晚上加班。
有个leader跟我说过一句话：要让你的时间跟你说的话都变得金贵起来。
4 关键词：偶像
在公司找到一个你仰慕的偶像，然后模仿他的做事风格以及思考路径。
很多问题仅仅依靠自己的思考路径，会变成一种惯性或者死胡同，学习另外一种思维的解题思路，让自己跳出来看问题。
如果自己不确定该怎么做，假想一个更加强大的自己遇到同一件事会怎么做。这也是由心理咨询师理查德·沃茨（Richard E. Watts）提出的“假想反思”（Reflecting As If，简称RAI），这是一种战略性的“装着装着就真了”的过程。
他建议在假装理想的自我之前先退后一步，反思一下那个理想自我会如何表现。
5 关键词：别独自午餐
这是国外一本畅销书的书名，也是我感触最深的一个心得。
在一家大公司里，除了努力工作，管理能力，人脉资源都是需要积累的东西。
职场中有本分和情分两种关系，本分是工作衔接上的协同和职业，情分某种意义上可以靠个人魅力来获取额外的机会和资源。
很多时候没有思路，不止是经验不足，还有自己格局不到的原因。
除了在分享中得到另一种思路，还有就是发现每个人不同维度的魅力。
可能你身边沉闷的程序员就是一个爱好二次元手办的人呢？
最后分享《别独自午餐》的一段话：要想从大批的人里面脱颖而出，必须比其他人更聪明，必须步步紧随并吸引别人的注意。如果你能做到，你就会超过95%的竞争对手。