要不是和阿里P7聊过，我也不知道自己是个棒槌

前几天和一个朋友聊面试，他说上个月同时拿到了测试开发岗位腾讯和阿里的offer，最后选择了阿里。

阿里内部将员工一共分为了14个等级，P6是资深工程师，P7是技术专家。

其中P6和P7就是一个分水岭了，P6是最接近P7的不持股员工，P7开始就是持股员工，由于有股票分红，所以工资不能按常理计算。

我了解了下他的面试过程，就一点，不管是阿里还是腾讯的面试，这个级别的测试工程师，都会考察自动化测试的能力，并且权重非常大。

其实现在不管是什么公司，最基础的功能测试的岗位需求已经很少了，几乎所有测试岗都要求懂代码、掌握自动化测试技术。所以如果还停留在手工测试层面的软件测试人员，不仅要面临长江后浪推前浪的压力，还要顶住当下行业的内卷之势，最后无奈接受窘境，甚至面临淘汰。

难道就没有打破测试人从业僵局的办法吗？

那必然是有的，通常来讲，软件测试员的成长路径大概有两条：一是走个人能力线，成为技术专家;另一条是成为技术管理者或业务管理者，然而走好这条路需要时机和坑位，好的机会可遇不可求。

所以大多数人都会选择技术专家路线，而拥有更强能力的人则会在这个局面下，拥有更多的竞争优势。如果你对自己的知识并不自信，我是建议再系统性的学习一下，为了帮助大家提高学习效率，我已经整理好了一套《自动化测试工程师学习路线》，也整理了不少【网盘资源】，需要的朋友可以文末免费获取网盘链接。希望会给你带来帮助和方向！

一、先学习一门编程语言，建议python

二、Python自动化测试框架应用

三、自动化测试篇 - Web UI 自动化

四、自动化测试篇 - 移动端UI 自动化

五、自动化测试篇 - 接口自动化测试

六、自动化测试篇 - 持续集成Git、jenkins、Docker

七、自动化测试篇 - 性能测试LoadRunner、jmeter、app性能

八、自动化测试篇 - WEB安全测试、渗透测试、漏洞扫描

九、自动化测试篇 - RobotFramework、AirTest

10、测试开发篇-自动化测试平台开发

11、互联网高薪测试拓展知识、Redis、MongoDB、Nginx集群实战

上面就是我为大家整理出来的一自动化测试工程师发展方向知识架构体系图。希望大家能照着这个体系在3-4个月完成这样一个体系的构建。可以说，这个过程会让你痛不欲生，但只要你熬过去了。以后的生活就轻松很多。正所谓万事开头难，只要迈出了第一步，你就已经成功了一半，等到完成之后再回顾这一段路程的时候，你肯定会感慨良多。

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