网传字节某员工办理旅游签证,证明材料里面月薪这项税前高达139864.76元。今天就聊一聊互联网大厂的百万年薪都是一些怎样的存在。
今天这张图在微信群热传,字节跳动数据部门某技术职员,女,92年8月出生,不满31岁周岁,20年2月入职字节,月入13.9万。
一个前字节朋友评论:“在另一个群也看到了,如果图片没有PS,字节的在职证明薪资都是直接拉系统数据,所以不会多开的,这个同学应该也是技术3-1,算上工资和奖金其实差不多(税前)。”
公司大到一定规模,拉收入证明、在职证明,都是内部OA系统的基本功能,税前月收入就是过去12个月内,包括月薪和奖金在内,所有税前现金收入按12个月求平均,打印之后拿到人力或者财务部门盖个章,基本不存在作假的可能。
13.9万/月 * 12月 = 166.8万
这是现金收入,未变现的期权或者股票不包含在内。通常都是总薪酬越高,股票/期权所占的比例越高,现金部分这么高,期权比例低不了。
而且这位技术女是20年2月入职,那她应该在19年年底就拿到了offer,字节跳动历年融资PR披露的估值如下:
2013年,6千万美元
2014年,5亿美元
2016年,110亿美元
2017年,220亿美元
2018年,750亿美元
2020年,1000亿美元
2022年,3000亿美元
她拿offer那会,字节的估值不到1000亿美金,按22年的估值,他的期权价值升值到了原来的3倍。
加上期权,她的年包应该在200-400万之间,从级别看应该是3-1或者3-2,大概率是3-1,对标阿里P8。
31岁,女,年薪200万-400万之间。
看到这几个字符的组合,是不是还挺震撼,实际上在字节跳动这样的公司,到食堂吃个饭,擦肩而过好多这种收入的人,看起来也就路人模样。
字节跳动的职级一共10级,从1-1到5-2,每一个大职级下分有1~2个小职级,1-1是初级工程师,
1-2是研发工程师,
2-1和2-1为资深研发,
3-1和3-2为team领导层,
4-1和4-2是部门领导层,
5-1和5-2是公司领导层。
1-1和1-2主要由刚毕业或工作经验尚浅的员工组成,校招应届生目前一般是 1-2级,作为项目组成员;平均月薪24k,年终奖大概为3个月,比其他互联网大公司入门级别的月薪20k左右要高出20%左右。
而2-2可对标阿里P7、腾讯9、10级,将会有股票激励。关于期权,回购价格为市场价 8 折,已归属的期权员工可以带走。3-1和3-2就是公司的中层了。
为了弱化爬格子带来的攀比,字节要求员工职级严格保密,内部不讲 title 层级。一种是淡化头衔概念,只有当他们需要对外发声时,才能见到一般意义上的管理 Title,另一种完全打乱工号,避免排资论排辈氛围滋生。
从表中可知,在字节,1-2级对应中位数薪资大概为31.5w,2-1级中位数薪资大概为42.3w,2-2级中位数薪资大概为57.9w,3-1级中位数薪资大概为101.1w,3-2级中位数薪资大概为134.1w,达到3-1就可以有年薪百万了。
年终奖一般 0-6 个月,会在每年 3 月发放。一般中等大多数是 15 薪,如果年中绩效超预期,则可以多拿 2 个月年终奖。
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