测试人35岁何去何从？软件测试路在何方？“我“一路升级打怪...

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前言

测试员干到35岁，好不容易从测试小白混到了白领，却再也干不动了，还时时面临失业的危险。35岁，是一个测试员伤不起的年龄。明天，何去何从？

35岁现象，还有机会吗？
在官场上，曾经有一个59岁现象，就是官员们会在59岁时，会使劲捞上一把。很明显嘛，权力过期作废，再不捞就要退休了，没有机会了。

在测试员的圈子里，也有一个35岁现象。当然，如果你有铁饭碗，比如以前在国企或政府机关，那你是无法理解底层劳动人民的感受的。同时也要恭喜你成为体制内的一员，可以一直干到退休无忧。不过现在随着制度改革，也是空想了。

35岁现象人人都明白，但要给出一个定义并不容易。

列举几个表现，也许你会觉得心有戚戚焉：
面临职业瓶颈，程序写不动，上升又困难；
薪水较高，加班变少，后浪追前浪，面临失业压力；
生活压力剧增，不敢跳槽；
招聘测试员年龄限制在35岁以下成为行业潜规则，跳槽困难。

35岁现象和59岁现象貌似不搭边，其实都出于同样的原因：价值贬值。官员老爷在任就像皇帝，一旦退休，就成为了平民百姓，贬值那是自然的。

而测试员也一样， 所谓三十而立，一旦到了35岁左右，由于面临结婚生子，一方面需要高薪抚养家庭，另一方面却无法像以前那样全身心投入到工作，性价比急剧下降；与此同时， 大批廉价的新手涌入，他们往往还使用最新的技术，老一辈测试员只能慢慢的靠边站了。

不可替代性

35岁现象产生，只能测试员自身身上找原因。

当然我们也可以产业、从社会、从政府、从制度等多方面进行分析，发现不足，这些分析未必没有道理，但是肯定没有用，因为我们无法改变。所谓“命苦不能怪政府，命背不能怪社会”，从外部找原因，只会让我们满腹牢骚，整天觉得自己生不逢时，苦闷不堪。

从自身找原因，试着问自己几个问题：“为什么我的性价比已下降？老板为什么要请我，给我高工资呢？一个人有价值是由什么决定的呢？”

你也许可以列出很长很长的答案，但我想应该都可以浓缩为一句话：“一个的价值是由他的不可替代性决定的”。不可替代性可以理解为，为了替代你老板需要付出的代价。

因为你的可替代性高，所以性价比下降。反之，因为你不可替代性高，所以老板会给你开高工资。不是这样的吗？

出路在哪里？

那测试员到了35岁，怎样提高自己的不可替代性呢？我们打算做一辈子测试员吗？敢问路在何方？

成为技术大拿

其实，做一辈子测试员并没有什么问题，重要的是，你必须成为一个不可替代的测试员，也就是说，你要成为技术大拿，能够解决普通测试员所不能解决的问题。

技术大拿有两个版本：
一是测试员加强版：

你仍然是一个测试员，但你是一个很牛的测试员，凭借多年的积累，你在知识广度和深度方面均已不是等闲之辈。从汇编到python或java，你样样精通。你在意数据结构和算法，对系统的优化有独到见解，对设计模式如数家珍，你还有完备的工具箱和自己的专用类库。

其实，加强版测试员有非常独特的价值，可惜的是，在现实中却很少见，因为对任何一个公司而言，人才总是很稀缺的。

老板的眼睛是雪亮的，他怎么会对你这种技术大牛视而不见呢，在你还没有成为真正的 大拿之前，早已经被任命为系统架构师、项目经理或者更高的职位了。因此，你想守住自己的一亩三分地，悠闲的做自己的大拿，往往是不可能的。

二是测试员升级版：

虽然你的内在仍然是一个测试员，但你的职位已经升级了，你成为了系统分析师或系统架构师。这是非常自然和现实的选择。测试员与系统分析师或架构师之间并有鸿沟，只需一步而已，你就可以从崎岖山路驶向宽阔的大马路。但这一步却并不容易，需要几年时间不断思考、学习、实践，才能化蛹成蝶。

成为行业专家

行业专家也是一个公司不可缺少的角色，他们对公司的行业知识、业务流程和细节了如指掌。行业专家一般并不是从外部招聘的一个只懂业务、不懂技术的超人，而往 往是从测试员经过多年的摸爬滚打成长起来的。

作为从测试员成长起来的行业专家，你往往还肩负系统分析师之职。在公司里，对业务有一般了解的人很多， 但专 家级别的往往很少，为了后35年的职业生涯，你必须成为专家。

朝管理方向发展

向管理方向发展的第一步，一般是被任命为项目经理。在大部分IT公司里， 项目经理是最小的管理岗位了，可能你不会觉得有太多惊喜，工资也没有大的提升，但这个转变，可以说会成为你一生中最重要的转变之一。

不要小看了项目经理。有人说，项目经理是一个古老的职业。也有人说，21世纪是项目管理的世纪。事实上，从人类有组织以来，就一直有项目管理，以前的项目 经理可能是部落首领，一次集体打猎、一次攻城拔寨，都可以视为一个项目。项目管理的知识可以应用到我们生活的方方面面，大至登月计划的实施，小至家庭聚会 的组织，都离不开项目管理。

一个优秀的项目经理，不仅需要高智商，还需要高情商。可以不夸张的说，如果你能胜任项目管理，你就可以胜任战术层的所有管理岗位，甚至你有家庭生活质量，也会提高到新层次。

然而，要成为一名优秀的项目经理，并不是一件容易的事情。可以说，需要一定的天分，有些人无师自通，有些人却永远也学不会。

测试员属于高智商人群，情商却往往存在不足，这注定了只有少数测试员能够成长为项目经理，成为优秀的项目经理，则非常稀少了。

下面是我整理的2023年最全的软件测试工程师学习知识架构体系图

一、Python编程入门到精通

二、接口自动化项目实战

三、Web自动化项目实战

四、App自动化项目实战

五、一线大厂简历

六、测试开发DevOps体系

七、常用自动化测试工具

八、JMeter性能测试

九、总结（尾部小惊喜）

只有通过不断努力和奋斗，我们才能实现自己的理想和目标。永远不要放弃，把握当下的每一分每一秒，相信自己的能力，冲破困难，追逐梦想。只要你愿意为之付出努力，就一定会看到成功的曙光。

每一次努力都是自己向更好的自己迈出的一步，不要让懒惰和恐惧阻挡你走向成功的道路。坚持不懈，不放弃，勇往直前，你就能成为你想成为的人！

生命在于奋斗，只有拼尽全力去追求自己的梦想才是最值得的。不要害怕失败，因为成功需要经历无数次失败。只有坚持不懈、不放弃的人才能最终得到胜利的喜悦！