2022-02-13

好久没写小日记了。最近都过的比较颓废，生活也没有热情。

准备在工作上做一个比较大的调整，写写日记整理一下思路并且做一点反思。

首先是工作上的部分：

目前为止换了两家公司。

说实话在第一家公司时工作上一直有很多疑惑。在上学的阶段，可能是幸运地碰到了太多非常优秀的人，我的导师，我的mentor，甚至是buddy一直给我一个这样的理念：这个世界上没有愚蠢的问题。对于大部分我还未知的事物，我都是充满探索精神，并且认为如果询问的话，不说获得解答也能通过相互之间的交流获得碰撞。但很遗憾，上班以后并不是这样的。问问题是需要分寸的，是需要观察对象的，寻求答案有时候是不被鼓励的。当然发现这种现象之后，由于缺乏经验，我并没能很好的处理。对于这种全新的环境我还在摸索当中，也把这些疑问带到了第二家公司里。

另外一方面，这一段工作经历也给我带来选择工作上的反思。我是一个不喜欢做太长期规划的人，因为我以为世事难料，有时候做太长跨度的规划不仅没有实现上的可行性，也徒增烦恼。我在毕业之后为未来的3年工作提出了几点标准：1.在杭州；2.芯片前端（设计或者验证，偏向验证）；3.年薪参考市场价设置最低接受标准。最后这3个标准交叉，并没有留下过多选择范围。以至于在第一家公司工作不愉快之后并没有太多的补救措施。这也让我意识到了这个标准是需要修正的，是要有所取舍的。最终决定扩大工作地点上的选择。这个时候工作对于我的意义也有所转变了。之前对于工作价值的定义是其一是实现个人价值；其二是满足兴趣；其三维持生计。在经历了这次惨痛的失败以后，可能打击太深，一度走向极端，认为工作并不能作为自我实现之路，只能是劳资双方的雇佣关系。这可能也给我的第二次选择埋下了隐患。

第二家公司规模比第一家公司大些。这也是第一次失败的尝试让我反思，对于一个工程师来说，要发挥自身价值并不仅仅只是技术上更高的追求，也有工作环境、工作方法带来的影响。我本身在上学期间行之有效的方式并不适合职场，我需要了解更通用的、更常规的工作方法。现在看来第二家公司也并没有使我找到这个问题的答案，我仍然不清楚，哪部分是我在工作中应该完成的，哪部分是需要和同事协作的，哪部分是同事也完成的。我甚至更加迷惘了。当然，这也是一件好事，起码这种迷惘是因为工作范围的扩大带来的，并且我认为在存续时间更长的公司是存在一套约定俗成的方案的，我有途径来完备这些知识。

在这家公司我学到最主要的一课还是如何在遭到bully时，坚持自我，保持内心的平静。因为第一次失败的工作，我在进入第二家公司时处于一个相对不稳定的、摇摆的状态。更加不幸地是当时工作需要，第一位需要密切接触的同事人品非常不好。由于做的是验证工作，需要和负责对应模块设计的同事做比较多的交流。在正常的交流里，这位同事比较多地表现出不配合和不乐意。当时确实是比较嫩，我居然在这样的不良打压对自己产生了动摇。另外由于这位同事入职比较早，有利于散播对我不利的言论；并且总是绕过我找到当时的领导直接交流，对我的工作提出质疑。当时的领导也比较支持这位同事，可能也和组织架构相关，毕竟我自己入职了半年以后仍然没有弄清楚，这个公司的验证部门到底是和设计部门平行的，还是设计部门的下级机构。

与此同时，有一些同事在工作完全无交集无冲突的情况下也对我进行打压。这种情况一方面是形成一个小集体的需要；一方面我在新环境中表现地比较妥协和退让，是一个比较好的打击对象。主要有两种打击方式：1. 私生活上，是一种对女性来说非常容易的打击方式。从你的外型到交友情况、婚恋状况，通通都可以发散；2.工作上，包括但不限于质疑你的工作方法和工作成果，非暴力不合作等等。说实话，这是我第一次遇到这种情况，并没有什么经验，当时在情绪处理上一直有问题。回过头来审视这个问题，可以得到一些应对方法上的概括：1.保持一个好的心态。如果你表现出受到伤害、打击，精神状态不稳定，那么霸凌者就会变本加厉；2.寻求一个新的环境。在这样的环境中，霸凌行为一定会循环往复的出现，如果不能同流合污，势必会遭到打击。另外一方面，对于这种状况不能接受的人一定会不断离开，最后得到一个比初始环境还要恶劣的生态。

这是在工作中得到人际上的一点小感悟。通过一些简单的尝试，基本可以看到霸凌者不会由于你帮助他或者对抗他改变态度。我们唯一能做的只有改变自己。通常情况下，有两种选择：战斗或者逃跑。我观察富于斗争精神的同事战斗过，结果不怎么理想，这种斗争常常是耗时耗力而且收效甚微的；此外，我认为即使取得胜利也并不能于我有实质收益。根据我对自己工作价值的几点期望，这种斗争即不能增益专业知识，也不能增加收入。逃跑是一个性价比更高的选择，这个问题并不是死生之地。

具体的操作步骤可以划分为一下几点：

1.首先，更新简历；

2.其次，关注各公司相关岗位，制表并根据需求进行打分；

3.再次，复习专业知识，积极准备面试。

时间表如下：

2.13-2.20 完成步骤1/2

2.20-2.30 每周投递两家公司

另外我认为也需要更新工作的需求及打分标准：

1.所在地：上海；

2.行业：芯片前端；

3.能够有现存清晰的工作范围划分和流程（迫切需要学习）（权重30%）；

4.工作环境友善（权重25%）；

5.能够稳定工作较长时间（权重15%）；

6.可以加班，但加班不能是公司文化（权重5%）

6.薪资范围：30%及以上涨幅（权重25%）

最后，在这几年的工作中成长了很多，但也有很长的路要走。不忘初心，不要为外界的纷纷扰扰所迷惑所迷失，保持好奇心，保持热情，在工作上能取得最好的成绩，就是成为一名专业的工程师！共勉！