测试人，你凭什么脱颖而出？

我们在软件测试面试时，可能经常会碰到HR这样问“与其他竞争者相比，你认为自己的优势在哪里？”
看似简单，但仔细深思可能心理陡然冰冰凉，因为自己难以有信心比他人突出（除了腰间盘），看似123的问题成了送命题。

总不能以“我工龄够长”，“长的够帅（靓）”，“要价最低”作答？工龄长，只能说明你“老”了，可塑性不强；长的够帅没用，如果同时兼职下鼓励师够靓还凑合；至于要价最低，你连正常要价的自信都没有，说明能力也不行，在当前大环境下公司更是不会养低能儿。

自己的优势，说白了就是自己的核心竞争力！

大家有想想，作为一个学历普通，长相普通，能力平平的人，在当前一个测试岗位动辄几百个竞争对手的情况下，你能以什么脱颖而出？

所以，平时我们应该打造我们的核心竞争力，可以是专业技术，也可以是业务知识，也可以是其他，总得折腾一下。总不能做一只躺在温水里的青蛙？

哪怕我们自认为有几分优势，也应该不断强化。否则，失去积极进取之心，最后也会变得越来越平庸。
希望我们都不要问：

• 26岁了，失业半年了，简历屡屡石沉大海的我很迷茫怎么办？
• 我感觉自己水平很菜，该报班进阶学习吗？
• 测试经常遭白眼，自己感觉地位底下，测试我到底还能爱你多久？

至于怎么打造自己的竞争力，我认为选定一个自己看好的方向即可，贪多嚼不烂。不要发展自己为全栈，实际是别人眼中的全菜。

最后，来点题外话：现在分享的渠道多了，很难像以前在论坛博客找到“百家齐鸣”的思想碰撞了。

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想学习却无从下手，该如何学习？

这里我准备了对应上面的每个知识点的学习资料、可以自学神器，已经项目练手。

最后送上一句话：
世界的模样取决于你凝视它的目光，自己的价值取决于你的追求和心态，一切美好的愿望，不在等待中拥有，而是在奋斗中争取。
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