职场这件事，出乎了我的意料

                              1

一个月前，我还是教务领导，主要负责全职、兼职教师的课程安排、工作进度督查，课表安排、组织教师磨课、教师考试、评级认定、学员服务、组建教师团队、招聘教师等情况。但今年四月底，几经徘徊和犹豫，内心煎熬与个人追求冲撞，我终于鼓起勇气，下定决心，向我的直接领导提交了卸任申请，结束了我的教务管理工作，恢复了一名普通教师。

身边的同事都在问我：“为什么要放弃管理岗位”，我的统一回答都是：“我想做一些有意思的事情”。从事教务管理，诚然第一时间能了解到最新学校信息，领导目前计划，想要实施什么，发展规划是什么。

任职期间，由于校区跨越多，全职、兼职教师较少，但每周都会因为这位老师考试或者那位老师孩子住院等情况，需要请假，教务部就需要提前做好课程安排。晚自习，教师少，校区多，课程安排有问题，来接孩子放学的家长就要解释这种问题等。在此期间若没有调整好课程安排或者学生该在上课期间却上自习，都是教学问题。

幸运的是，自接手教学管理，一切都还正常运行，期间也有了很多改革，比如教学回访采用的话术，教学反馈的方式是否符合教学条件，教师考试，练课的必要性等等。原来在别人眼中的忙忙忙碌，看起来的充实，只不过是自我安慰罢了。

选择卸任，主要是自己负责的教务管理工作内容都已常规化，熟悉化，重复性的工作让去对教学管理失去了成就感和满足感。但在这个过程中，幸运的是锻炼了组织能力，沟通能力，表达能力确是弥足珍贵的。

在卸任后的这一个月日子里，我不后悔自己的决定。

                              2

卸任后，我与教师团队的距离感减少了，与团队开玩笑的次数越来越多了，办公室多了很多快乐和欢声笑语。办公时，每位教师都在自己的工位书写着备课计划，刷题，都在以自己的方式进行工作总结。办公集体办公时，彼此相互理解，没有吵闹声。抬头望过去，听到的只有笔沙沙沙的声音，好一派认真的场景啊。

当大家工作进度差不多或者想要休息一会儿，这时大家都会提议，xx美女，给大家表演一个节目呗。她是一名外向的女孩，喜欢唱歌，喜欢表达，但有时情绪化比较严重哦。所以，大家都喜欢开她的玩笑，甚至大家开玩笑地说：“办公室最大的快乐就是每天怼珊美女哦”。

管理层领导，给下属的感觉没有安全感。在探讨某一个问题时需要小心翼翼。但卸任后，大家都能够彼此无忧无虑地交流，询问意见，给我的感觉没有了距离感。

大家一起工作，一起吃饭，一起磨课，一起成长！

卸任后，我清楚的知道自己每天上班的工作计划，需要完成什么，探索什么。没有了排课安排，没有教务管理的一项项工作，我的内心越来越平和，从看着自己每天提前完成工作，有大把的时间可以做自己喜欢的事情，这种感觉真好呀。

                           

3

但最近的一件事让我有了重新思考。

卸任后，我的领导没有安排任何同事担任教务总监，反而亲自担任。当第一次课程结束，领导以身作则，在工作群中分享了自己对上课学员的学情分析，字里行间，透露着自己对学员存在问题的剖析和改进建议的提升，随后各位教师都相继写出了自己所带学员的分析，你看，作为员工，能够领会上级领导每个动作或者举措背后的含义是一项能力。

但让我想不到的是，第二次课程结束，领导没有继续书写学员分析。他在等待他的员工能够上完课，向上次一样，把学员分析情况以文档的形式发送到群中。但等了一周，领导都没有等到。

我，第二次上完课程书写了学员分析，整理好文档，我将文件准备发到工作群中，但我还是高估了自己处理问题的能力。发送之前，我督促过同事们记得要去写，然而当我准备发送时，我再次提醒同事们记得去写，然而我收到的却是根本没有写，了解原因竟然是没有收到领导的明文规定。我将悬在空中的食指头放了下来，取消了文件的发送。我想，如果我贸然发送了，那么，按照领导的性格，将会在会议上表扬我而批评其他教务同事，这样我与他们的距离会越来越远。

在领导心中，他就想知道，如果没有自己表率，他的员工还会继续做吗？然而领导错了。他的员工认为，只有你明确规定，我才会认为自己必须要做。否则，不好意思，这件事不在我的工作范围。

可能是自己一直担任管理者的缘故吧，考虑事情习惯性地站在领导的角度去思考。对我来说，尽管没有明确规定，但都会尽力做好，做自己该做的事情。放在从前，我会将自己完成的工作第一时间发送到上级领导微信或者邮箱，不用考虑其他教师的感受，但卸任后，我犹豫了。我没有第一时间去提交文件，于领导心中，我的工作积极性降低，是否有其它打算？于同事，尽管工作我完成了，领导又看不到，于我而言，只要自己做了，就可以心安理得。

但在处理这件事时，我还是没能按照自己内心去处理，或者说，我缺失一种能力，一种随机应变能力。我曾想试图找到晋早帮我解决自己内心疑虑，但又怕自己表达不清楚，打扰晋早或者晋早太忙，没时间回复，最终我还是选择了自我消化。

经过几天的沉淀，我依旧内心纠结。这件事始终在我脑中个徘徊，促使我回忆。我还是很期待集美貌与才华的晋早能够看到我的问题，给予我一点意见，哪怕只是那么一点点，就已足够。

亲爱的朋友们，如果你有幸成为领导，请珍惜在这个过程中所经历的一切事，锻炼自己解决问题的能力。但如果有一天，这份工作已然失去了意义和快乐，请不要留恋，及时放弃，追求内心的平和。毕竟时光有限，在美好的时光中做自己有意义的事情，形成自我核心竞争力，才是最充实的职场之路！