工作的第7个年头，我的职场生涯遭遇了从未有过的挫折，简单点说——公司战略调整，部门洗牌，被迫离职。在这之前，关于职场裁员、拖欠工资、新闻上的各种职场奇葩事件，在我看来都非常遥远。然而，当自己亲身遭遇职场挫折后，终于感同身受明白了那些职场上的中年不易。
我，90年出生，职场7年，新媒体人，准备将一些小小的职场领悟写下，希望能帮助一些年轻人少走一些弯路，同时也提醒自己，吃一堑长一智，尽快让自己变得强大起来。
1.职业规划非常重要
如果你从第一份工作开始就十分明确你的职业方向，并且对自己的职业生涯有一个中长期的规划，那么我敢保证你的事业成长速度会超过很多人。然而，据我观察，我身边职业规划十分明确的朋友寥寥无几。很多朋友都是“白天公司打卡混日子，晚上回家怀疑人生”的状态，其中包括很多名校出来的同学。
职业规划、人生规划非常重要，明确的目标就好比你前进路上的灯塔，时刻指引着你不要偏离路线，帮你更快地抵达目的地。
如果你还是大学生，建议你一定要考虑清楚自己是否真的热爱当前专业，如果学的非常痛苦，非常建议想办法去换感兴趣的专业，或者选取自己喜欢的专业读研。否则一旦进入社会从事不感兴趣专业的工作会非常痛苦（说的就是我），而转行的难度和成本并不低。
BUT，如果你已经经历了不喜欢的专业，毕业后转了行，或者也是“白天公司打卡混日子，晚上回家怀疑人生”的状态，我建议你看看下一条。
2.干一行爱一行
这是我最近悟出的一个道理。
（先简单说下自己的经历：毕业后前三年在国企做一名技术员，之后转行做了文案策划，目前是一名新媒体运营。在转行后的4年时间里，曾试图转行做平面设计，但因为薪资问题（转行穷三年）反复抉择后放弃，浪费了很多精力和时间。）
职业生涯中，如果遇到犹豫徘徊、反复抉择、自我怀疑等状况，势必会影响眼下的工作，浪费很多本该用来成长的精力和时间。
其实可以换一种角度思考，如果你对自己的职业方向有了更清晰的认知，你根本就不会犹豫彷徨，只会勇敢迈开步伐向着灯塔指引的方向前进，而之前的种种经历对此刻的你来说都是试错而已。相反，一旦我们犹豫或纠结了，那一定是人生方向并不够清晰明确，于是才会患得患失。不如先把头脑中的想法放一放，全身心投入到当下的工作中，精进自己的能力，提高自己的收入，也许在未来某一时刻，思路会豁然开朗。
3.时刻提醒自己：我是为自己打工
不要把自己当作任务的执行者，应该有一种创业思维，你是为自己在打工，为自己的身价在付出。
想想自己曾经和当前的同事们，哪位同事是领导看重、同事敬重的，一定是那些有自己独立思考，积极推进工作，善于主动沟通的同事。再想想哪些同事在你眼里能力很一般，如果你是老板一定不会雇用的人，我想应该是那些从来只会听一做一，有活就干没活就玩手机，从来不主动解决问题的人（曾经自己也是这样的员工，此刻真想扇自己两巴掌）。
职场不同于象牙塔，在象牙塔里，你只要好好学习考出好成绩就能赢得同学老师的尊重，更看重的是你的学习能力，或者说智商。但在职场里，象牙塔里的规则几乎失效。职场不仅要求你脑子要好使，还要有情商。不仅要做好自己的本职工作，还要维护好同事之间的关系，更要赢得领导的信任和重视。
你需要明白，每个人在职场里不是去学习的，是帮公司赚钱的。你帮公司赚钱的能力决定了你在公司的地位和价值。所以，去弄清楚你所在公司的盈利模式是什么？最大的利润项目是哪个？你所在部门在整个公司里承担着什么样的角色？你的个人岗位在部门里是为了解决哪一环节的问题？除了本质工作外，你还可以协助部门解决哪些问题？弄明白了这些问题，你的工作就会更有目的和方向感。
4.时刻有种职业危机感
华为的备胎芯片转正事件，让大家感动不已（不了解的可以百度查询）。就连华为这样的500强大企业，都时刻充满着危机感。反思我们这些职场上的小职员们，除了给自己买个便宜的保险，每年去医院做个体检外，我们并没有意识到真正的职业危机。
找工作期间，我深刻地体会到了职场对“女性、中年、已婚”等角色的恶意。当你告诉面试官你已婚未育，他会担心你刚入职就会生孩子请产假；当你告诉面试官你还单身，面试官看了你的年龄会说那你还不分分钟找一个男朋友很快就生了；当你说自己未来5年不会要孩子的时候，面试官投来怀疑的眼光......这些都是我以及女性朋友的亲身经历。都说男女平等，可女性的生理特性和当前的社会注定了无法平等的事实，就像有些公司虽然设置了母婴室，人力在面试筛选人员时也依然不大可能聘请一个带宝宝的妈妈或怀孕的母亲。
所以什么是真正的职业危机？各行各业竞争愈来愈激烈的当下，你不知道某一天会面临职场变动，未来的某一天，你很可能因为各种不可抗力，突然面临失业，这个时候如果你是上有老下有小的中年人，或者你仅仅只是一名中年女性，你该如何应对呢？对大部分人来说这才是真正的职业危机。
我们需要时刻充满职业危机，并采取相应措施。比如提升自己在职场的重要性，如果你走的是技术路线，就努力精进自己的技能，让自己在整个行业里具备一定的竞争力。如果你走的是管理路线，那就努力学习如何管理团队，带兵打更多漂亮的胜仗，为自己增加筹码。甚至，你可以利用业余时间投资理财，为自己也许会遇到的职场危机，提供更多的经济支持。
5.不要让自己闲下来
如果你看到有同事经常在工位玩手机，切记不要向他学习。如果你做完了自己手头的工作，觉得实在没事可做了，就去思考自己的岗位还有哪些可以优化的项目，思考还有哪些可以提前安排的工作，或者与直属领导沟通是否有新的需要协助的工作，甚至去协助同事解决问题。总之：不要让自己闲下来！
如果你越来越没事做，那么意味着你这个岗位也是可有可无的岗位，你要自己去刷存在感和重要性，不然，未来某一天公司需要精简人员的时候，第一个想到的也许就是你。
6.要么停止抱怨，要么辞职不干
职场上有很多负能量的同事，他们习惯抱怨，大大小小的事情都能找到理由去抱怨，有的就像祥林嫂一样，成天念叨。请远离这样的人，且不要成为这样的人。如果有同事喜欢在你面前抱怨，说句大白话：他的内心一定期盼得到你的认同，希望听到你和他一起抱怨。最好的应对方式是笑笑了之，除了工作正常往来，其余时间远离这类人。
如果你是一个爱抱怨的人，请停止这种浪费自己和别人生命的做法。去想想你为什么感到不爽，以及如何去改变让你不爽的状况，如果是一种不可抗力造成了这种不爽，你可以考虑辞职。
7.不要看轻任何人
张德芬说“如何才能活得越来越舒服？答案是当你把身边的人都看得顺眼了的时候！”
职场上很多明争暗斗不可避免，说句不好听的“林子大了，什么鸟都有”，职场上大家有着统一的目标和各自的职责，然而，总会有小人见不得别人好，甚至竞争机制下有人不怀好心。我们在“防人之心不可无，害人之心不可有”的前提下，尽可能地维护好同事之间的关系。尽可能多的看到对方的优点，不要主观上去讨厌和厌恶一个人，大家只是工作关系，仅此而已。
如果在不可避免的工作沟通中且不涉及利益竞争的情况下，对方多次主动引起你的厌恶情绪，可以主动和这位同事私下聊天把话说开，搞清楚缘由尽可能化解，也许只是出于一些误会而已。如果涉及利益竞争，可以寻求直属领导帮助。
总之，大家辛苦工作都不容易，何不开开心心的相处。
8.不要谈论薪资
我遇到很多喜欢打探对方薪资的同事，尽管公司规定大家要各自保密，但又有几个人不知道工位旁边同事的薪资，大家都有一种窥探欲。
永远不要打探一个同岗位人员的薪资，为什么？如果对方薪资比你高，你会觉得不公平，如果对方薪资比你低，对方也会这么想。不仅会影响同事之间的和谐，还会影响每个人的工作时的心理状态。
如果有同事主动告诉你薪资，然后期待你告诉他，你可以拒绝，或者可以说一个和他差不多的数额（难不成他还要看你工资条）。
9.走出舒适区
如果你对目前的工作已经轻车熟路，应对起来非常顺手，很快就能做好，这个时候你应该有种意识：你的能力已经超出了你的岗位需求。这个时候，你可以找领导沟通，试着做一些对你来说具有挑战性的工作。如果你甘愿做这些顺手的工作，不愿突破舒适区，那么你就永远没有升职加薪的机会。
如果你的工作对你来说时时刻刻充满挑战，你应该感到幸运，这证明你正在打怪成长。
（也许这一条对国企或者事业单位员工不适用。）
10.职场没有“舒服”二字
如果你时刻期待着舒舒服服地工作，那最好去国企和事业单位，因为在目前的社会体制下，可能只有体制内的工作性质才能满足你的需求。
换句话说，如果你在某家非体制内的公司里过的很舒服，不是我吓唬你，也许你的危机时刻就要到来了。还是那句话，公司是需要你创造价值的，不是让你来生活的。
（曾经看到一些年轻的女孩子把自己的办公桌打扮的像自己的卧室一样，十分的可爱加突兀，我会深深地替她感到不安。切记不要过度装扮自己的工位，这样做只会让领导更加担忧你的工作态度。）
就像村上春树在《当我谈跑步时,我谈些什么》里说过的一句话:“痛苦无法避免,但苦难可以选择。” 所以，为了避免中年危机的“苦难”，就让自己职场“痛并快乐着”！
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