自由职业者如何才能持久稳定发展？这四点不看后悔！

如果你也是个自由职业者，却总是做不到自律，工作效率低，感觉自己脱离人群，太孤独，也不知道未来发展目标，那你一定要看到最后：

1、建立支持系统让你更能坚持下去

方法1：给自己营造一个单独的工作环境

操作方法：你可以在家里给自己设置一个单独的“办公区”，这里只放办公用品，不放任何娱乐休闲工具，做到这里，你潜意识就告诉自己这是办公的地方，而不是休息的地方了；

方法2：采用季薪或年薪思维

自由职业者更多是按件收费，如果你标榜自己月入8万，如果之后的月份收入为0，你就会特别焦虑，心态会很受影响，所以你可以采用季薪或年薪思维，哎，虽然我这个月没挣钱，但因为第一个月挣了8万元，就相当于这个季度季薪8万元，平分到每个月是2万多元。当我们把计薪颗粒度扩大到以年为单位时，评估收入时会发现现在赚的比上班的时候还多，是不是就有了一种安全感。

2、建立自我管理系统让你更自律

方法1：建立项目管理系统：

比如：当你和客户谈成一个为期一个月的设计项目后，马上用线上工具制定计划、目标里程碑，每隔一周和客户汇报一次进度，这就是个最简单的项目管理系统，有了事先的进度安排，你是不是会更容易逼着自己去完成了呢？

方法2：建立时间管理系统

最简单的就是：每天早上花5分钟时间，在手机日历app里列出今天要做的事,就能解决大部分的时间管理问题。

3、建立协作系统让你更有归属感

方法1：跟多人合作虚拟项目，这样你就会有个虚拟团队，会更容易有团队归属感；

方法2：多加入同行社群，你想啊，当你在同行社群里讲出一句同行才懂的行业用语时，群里的人都能听懂，你说这样会不会更容易有归属感？

4、建立职级系统，帮你打造自己的职业规划

以生涯规划师为例，建立自己的“能力树”比如：

初级标准—能简单发现求助者的简单问题；

中级标准—能知道简单问题背后的复杂原因；

高级标准—能给出特别有效的解决方案；

提醒一下，这个“能力树”的核心不是能力的提升，而是你能解决客户更高维度的问题。这样你就相当于给自己建了个职级系统，后续能力提升了，也可以逐级涨价了~

总结：

通过重新建立支持、管理、协作、职级四个系统，自由职业者就能确定自己的职业发展方向了。

我是七七，你的鼓励就是我最大的动力，愿你我一起成长~