培训者思维

让人受欢迎的培训师

张慧

1.体现建设性-油门

体现建设性,就是主动推动,在对方的世界里嵌入一点价值,帮对方在解决自己问题的道路上,往前推进一步。

2.树立边界感-刹车

注意关系和场合,

1)对别人的边界说事实,不要评论,不要好为人师,对别人指指点点,受欢迎的培训师做引导,让别人自我觉察

2)规则透明化,上课前小规则

三、一积累靠谱度

一脚油门一脚刹车,不断前进到达终点,能走下去的是凭借“靠谱”

靠谱的打造方法:自己给自己打上靠谱的标签,有意识给自己打上清晰标签,公开场合正式+淡妆

不传达负面标签

能力标签,让自己的名字和某个能力点绑定关系

长期稳定标签:主动管理对方的预期,不要图精彩去够那个所谓的创新

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