创业公司怎么选，三步教你避雷区！

随着各大互联网公司都在优化人员结构，导致招聘岗位大幅减少。在【职前辈】的后台，有很多朋友都在询问应对策略。以往并不会在很多人考虑范围内的创业公司，也多被大家询问。相比于大公司，初创公司往往规章制度不够完善，生存风险大，对于初入职场的小白来说，往往会敬而远之。本文并不会讨论创业公司和大公司的优劣，而是是将重点放在，创业公司成为职业选择时的认知转变，以及如何挑选、判断创业公司。

创业公司现状分析

相比于大公司的裁员和结构调整，落到创业公司，可能就是灭顶之灾。当然就算在光景非常好的时候，创业公司死亡率也是非常高的。

目前的情况，对于求职者来说有利有弊，坏的一面是，就算你”屈尊“想要找创业公司，现在创业公司的选择也没有想象中那么多。好的一面是，剩下的创业公司是真的有实力，这里面的实力包括充足的资金，或者足够的造血能力。某种程度上降低了大家遇到“雷”的概率。

相对应的，以前可能多数选择创业公司的人，是经验不多，或者想转行当跳板的小白，如今可能更多大公司，有经验的人也会把创业公司当作选择之一。竞争的压力上升，必然会导致用工单位挑选人的时候要求更高，薪资更低。很可能你曾经爱搭不理的公司，如今却将你拒之门外。心态的调整是十分必要的。认清自己需求，而不只是找一份工作，会让你更理性的看待创业公司。

说完创业公司的情况，那我们来看看如何判断，筛选创业公司（这里讲的创业公司规模在100人以下）。

三步教你辩创业公司

风口行业需谨慎

相比于大公司多年成熟稳健的业务，初创公司会大批量出现在所谓的风口领域。o2o，p2p，区块链，共享，出行等等，随着资本的助推，大量的初创公司会遍地开花。明星团队，高估值，高融资往往会让没有经验的小白失去判断。造富神话，财富自由也在刺激着年轻人的神经。但事物总要回归本质，这种风口催生的创业公司，死亡率比一般创业公司更高。如果判断力不足，又抱着不切实际的想法（当然被很多创始人忽悠也是原因）。事与愿违之后，巨大的落差难免会发出“创业公司都是坑“的感叹。

小结：风口行业机会和风险并存，往往风险大于机会，选择需要谨慎，切莫预期过高。

公司年龄很关键

很多人看公司信息的时候，更多是关注公司的融资金额，轮次、团队规模等信息。但从来没有思考过公司年龄的问题。举个简单的例子，都是1.5米左右的身高，如果是个成年人，会觉得发育不了。但如果告诉你这是小学生，反而还会有潜力股的感觉。同理，公司也是如此，一样是20人左右的团队，如果成立一年，看起来还比较正常，如果成立5-6年的，那么大概率内部是有一些问题的。

对于发育不良型的，我们基本一眼就能看出来，做了多年不行，看起来也没前途。相反，发育过快也需要谨慎，一年融资好几轮，去年50人，今年就要300-500人。这种极速扩张的团队，如果管理层经验不足往往会变动很大：业务调整，裁员等现象屡屡发生。关于年龄还有更加进阶的方法，例如管理层的架构是否合理，也可以辅助大家判断。

小结：公司年龄很关键，一个健康的团队和业务，会体现在它的生长轨迹上。

创始人重中重

虽然放在了第三条，却是我认为判断一个公司好坏最为重要的一点——创始人。所有关于创始人能了解到的信息，对判断这家公司都是极为重要的。过往的经历是什么样的，曾在哪家公司，什么职位，取得过什么成绩，与现在的业务是否匹配，他对当前公司的期望是什么，他对业务的愿景是什么。如果公司规模很小，可以直接观察创始人。如果中间有几层架构，也要通过其他渠道尽量去了解他。

在早期项目投资中有一句话“投公司就是投创始人”，这个道理也适用于求职时判断公司。

再进阶一层讲，创始人曾经的职业和经历都会大大影响之后的各种决策。产品技术出身更加重产品功能，销售型的偏变现和执行力，营销型的会在意包装和调性等。创始人的理念是否与自己相和，从这点可以做判断。

“把自己入职一家公司，当作一次人生重要的投资”是我对所有想加入创业公司的朋友都会嘱咐的。

小结：创始人对创业公司影响，广泛且深刻，如果你不知所措，请把所有关注点都放在创始人身上。

以上是关于判断创业公司好坏的一些方法，如果你对选择创业公司有疑问，请在下方留言，小编会一一解答。

图片发自App