从岗位建模找出候选人

一致性：

善于确定轻重缓急，面对问题或者任务，总是能迅速及时地做出决策，符合对于任职者的要求。

如果口头表达、跟人打交道时的重要特质，那么这位是比较擅长的。

该岗位的工作不需要严格遵循流程，形式灵活多变，甚至有时候需要冒一定风险，在信息缺失的情况下也能办好事情，因此与这位的风格保持一致。

差异性：

当周围工作的同事没有像她一样务实和步调快速的时候，她会失去原本的优势，而变得没有那么主动，改为观望的态度，这与岗位要求相差甚远。

她可能比岗位要求的显得易动感情、易兴奋，有时候她倾向于说得过多，导致时间管理不善。

因为不懂得拒绝，她可能会承担了过多的任务，又关注了太多的细节，自己会变得比较辛苦。

在她的自然个性里，做事步调和决策都比较快，但是在工作中，她认为自己做决策需要权衡利弊，谨慎思考，需要仔细评估她是否能一直保持这样的特质，以及对于岗位任职的必要性。