有一位杰出女性的故事, 很让人感动。
她叫凡达布鲁克。十年前，她和先生移民美国, 有三个还没上小学的孩子, 有一份稳定的工作。 但刚到美国没多久, 一个突发事件——她先生在一次旅行中因哮喘病突发而过世,从此改写了她的平顺人生。
公司很体谅她, 建议她为了方便照顾幼子, 转到比较轻松的部门工作,但她推辞了。
十年后的今天 ,她没有被悲剧击倒,没有失魂落魄，也没有过劳死，反而当上了一家年营业额超过5000亿台币的公司的科技长。
答案很简单:这十年来,她确实实践了一门叫“妈妈管理学”的学问——用最简单的方式,来解决各种琐细复杂的事情。因为她知道,自己的时间永远都不够用,所以必须学会不为小事抓狂。如此 , 才能把精力集中在大事上。
她把家务外包, 请人来打扫; 多付钱，要求保姆帮忙准备大家的晚餐。 “晚餐, 可以吃就好。”
想添购什么用品, 她就请孩子们在厨房贴备忘录, 想到就写下来。 自己没空买, 就雇用 “工读生”（即做兼职的大学生）去买。买来的东西当然也常不尽人如意。 “也许我自己买会比较满意,但千万不要这样想。 ”授权, 就必须接受别人的选择和自己不一样。
此外, 单亲妈妈带三个幼儿外出旅行是一件十分麻烦的事, 但她不愿牺牲和孩子共度假期的天伦之乐。 她去旅行都会选定一个地点, 住上好几天, 比如滑雪或 露营, 如此大家可以安安稳稳在固定定点游玩, 不会因为拎着大包小包的行李而心浮气躁。
工作上, 她也采取授权原则。 为了准时下班, 凡达而鲁克每天设定自己工作的优先级, 可以请同事和下属做的。，就不揽在自己身上。 这使她赢得了人缘, 也培养了一群能互助合作的下属。
最近有人提出 “复合智商” 的概念。 这是指一个人面对高压力和复杂难题, 以及多重挑战时所表现出的能力。 如果一个人能够在最复杂的情境中镇定下来, 找出正确的原则并予以执行, 那他就是最有成功特质的人。这样的人,处在在崩溃边缘时,会让自己镇定下来,思考如何有效解决难题。
想必,这位聪明的职业女性在先生意外去世时已经思考过 :如果他走了, 我又被调到了冷门单位, 恐怕我不会有足够的发展空间,那么，也就不会有充足的经济来源。
朝着思考后确定的方向走,不让自悲自怜占用时间。
我们的压力通常不是来自真正沉重的工作, 而是因为自己缺乏解压的能力,。而缺乏解压能力，也不过是因为不能信任他人、挑剔却又自诩完美主义; 还有, 总是把简单的事做得太复杂了。