现在处在这个极不确定的市场环境的你，还好吗？你的公司还好吗？有裁员出现吗？
正在阅读这篇文章的你，做着什么样的工作呢？
也许，现在的你刚刚毕业，是一名应届毕业生。面临着第一次初入职场，梦想着通过自己的努力改变未来，每日奔波在追梦的道路上，虽然辛苦，但也甘甜。
又也许，你是一个职场老兵。被频繁加班快要折磨崩溃，起得比鸡早睡得比狗晚，每日如常，但多少积累些积蓄，也算在逐渐成长，虽然很慢。
等等··· ···
但是，有没有想过如今这个极大的不确定的环境下，一切还会按照你的预期去运行吗？或者说，在未来五年、十年这一切梦想中的稳定会被逐渐改变。
那些所谓的拼尽全力的铁饭碗，甚至都将不再铁。
你有没有遇到这样事：当你在岗位上努力工作，等待晋升时；此时，公司突然空降一位下来。你的晋升梦泡汤了。显示，太多这样的案例。
为什么呢？
现在稳定性职业被质疑，职位与薪酬倒挂现象愈发严重，公司核心业务层空降也越来越多。企业招聘，不再看重年轻、新人、经验，很多大厂基层招聘更少谈及【忠诚】、【稳定】，因为他们知道【年轻人一言不合即跳槽，比比皆是】。
未来的社会形态或者企业形态以及员工会成为什么样子呢？
01
企业用人成本越来越高
非核心业务外包将是新趋势
前几天，一位朋友去公司面试，其中包括大厂的。一切都挺满意，但是让她疑惑不解的是：人力外包，是什么个意思？
这让我想起来，我在18年初面试阿里系的基层营销岗时，也是如此，岗位是外包的，而且特别地标注声明出来。
尤其是近几年，像这样的人力外包的工作是越来越多。
彼得·德鲁克是现代管理学大师，在2004年的《财富》杂志上，他语出惊人的说：【对于那些没有可能进入管理高层的人的工作，你都应该把他们外包出去】。
在当年，是真可谓语出惊人。咱们，站在如今的位置回看2004年德鲁克讲话说，是不是一切成真了，有些身置其中了。
现在很多企业出现的共同现象：企业用人成本越来越高，且员工摸鱼现象严重，人员不能根本上人尽其才，给公司造成一笔大量资金支出。
不难看出，这个问题，由于市场间的不确定性增加，市场、行业、资源等不能完全处于饱和状态，导致很多项目间出现空隙，资源被闲置，于是资源、资金浪费就出现了。
那么，人力众包、外包，就是对资源进行最优的配置，减少了资源闲置。同时，让企业，尤其是中小企业节省了人力成本的支出；也提高了生产的效率。
未来，人力外包对于企业而言是个不二的选择，是一个必然的趋势。
02
企业精细化分工，专业的人做专业的事
精细化管理是一种理念，一种文化。它是社会分工精细化、以及服务质量精细化对现代管理的必然要求。
来自：百度百科
作为企业老板，也许你会问对外包质疑，会质疑它的专业性、能力等等。
让我们回过头来看，过去五年我国手机市场崛起，太多的手机品牌。他们的手机业务，除了核心的研发板块是由公司自主研发的，其他非核心部分基本都是代工厂进行组装而成的。
你看，这就是最基本的人力外包。试想下，如果苹果手机从研发到生产再到销售，都是自己在全力去做，0外包，还会像现在这样的吗？人力成本就会让其不堪重负，甚至“大厦”会倒塌。
在互联网创业领域，我自己也为个人或小微企业做过品牌定位专业咨询、策划案撰写。我身边就出现一个现象：身边很多人从事着品牌搭建、活动策划、培训等各个方面的独立的专业咨询，甚至很多老板直接聘用一个完整的顾问团队，对公司营销、策划、活动、落地等一系列专业顾问团。
精细化分工，专业的人做专业的事。
企业通过精细化的分工，把事情外包给专业的人去完成，既节省了人力成本，也让公司更有精力集中资源放在核心业务上，做最有价值的事情。实现最大化发展。
03
【个人品牌】时代的崛起
在这个互联网的大时代，人人互联可谓触手可及。互联网可以快速链接到世界上任何一个人，信息不对称也被极大的缩小之模糊。
个人基于兴趣、专业技能、擅长领域等为单元，逐渐建立了个人品牌，而互联网为这一建立和传播，提供了无限的空间。
昨晚，我还为一位客户做了一对一的个人品牌搭建咨询。
我一直反复腔调且认为：现在这个互联网时代，一个人的学历、出身以及受教育程度等不能全面反应出一个人能力和价值。唯一可以证明能力的，就是价值或产出内容力。
无论，身在何处、何公司、何职位，带不走的永远是自身的价值形成的影响力和声誉，也就是个人品牌。
前段时间，知名网红浪味仙趁老板出差带走团队自立门户的事情在网上是沸沸扬扬。当浪味仙这个IP成功后，形成影响力，离开了原来公司后，发生的种种。
其实，这就能说明一个问题，即：唯一不属于公司的就是个人IP，个人品牌。
这个时代，太多的人专注于个人品牌的建立，他们穿梭在所在领域，参加线上、线下的活动、演讲、写书等等，对大众输出自己的内容··· ···
他们谁也不代表，更并非【机器上的螺丝钉】的身份为企业工作，而是以【专业人士】的身份，为自己的客户提供价值服务。
他们的形式是个体，工作室，一人有限公司以及合伙团队。就像我是以一人有限公司的工作室形式发展的。
他们客户可以是个人，可以是企业。服务时间，可以长期，可以短期。
未来以这样身份的工作者，会成为大趋势，越来越多。
那么，【个人品牌】时代即将来临。
写在最后
在这样一个快速且不确定发展的环境下，你还会认为未来【铁饭碗】还是很铁吗？
如果不想被这个时代淘汰，不想事业，那么就要为迎接这个时代做准备。
巴菲特先生说——
“只有潮水退去之后,我们才能够知道谁在裸泳”。
关于创业上的思考和践行，我会一直学习和分享。