工资倒挂

我在2012-2016年在互联网行业工作，感觉那几年互联网工资倒挂的现象比较严重，经常听到朋友吐槽，自己的工资没有自己手下带的徒弟高。

我觉得这种现象跟那几年移动互联网的迅猛发展分不开。很多互联网企业为了招揽更多的人才，不惜花重金招人。各大互联网的校招白菜价都特别高。以hw为例，12年的校招白菜价是8k,13年是9k,14还是15年已经过万了。这个工资的涨幅都是为了跟上bat的校招工资。

工资被倒挂其实很不舒服的事情。16年的时候，身边一个同事小a，这个小伙子是华工毕业的，进公司我一直是我在带，对他的能力比较了解，基础扎实，工作上挺勤快，干活挺积极。第二年，组里又安排另一个同事小b，小b的学历背景相对差一些，基础也差，工作态度不够积极，爱吹牛，但写的代码看了让人能吐血。由于刚好在那一年公司调整校招的白菜价格，小b虽然比小a晚来一年，但工资还要高1-2k。由于两个人的工位刚好在我旁边，我能明显感觉到小a在小b来组里后，工作态度、产出量明显下降。

后面我离开公司后不久，小a也离开公司。虽然没具体问小a为啥要离职，不想在游戏行业呆、工资被倒挂不舒服应该是他离职的原因。

从员工的角度来讲，工资被倒挂、不跳槽很难谈大额涨薪，这些特别难受。以前对这些现象我也是特别讨厌跟不理解。后来慢慢理解，存在就是合理，对于管理者和老板，工资倒挂和薪酬保密制度，这样的手段特别实用。

工资倒挂离不开薪酬保密制度。虽然我们在私低下，如果有比较熟的同事，或多或少能了解到别人的薪酬，从脉脉也能了解到同行薪资，但是很难拿这些作为条件跟hr谈判，有薪酬保密制度的约束，有些东西私底下可以讨论但不会拿到台面上来说。

在薪酬包括加班等很多福利上，员工跟公司的议价能力特别低，公司、管理人员能比员工掌握更多有价值的信息、更多的资源，谈判的经验处理过类似的事情都比你丰富，如果你只是埋头干活，不通过其他各种渠道了解，在薪资谈判中很容易吃亏。

以前在豆瓣看过一个程序员发想法，说自己为加薪高兴很久，以为自己的工作跟价值得到公司的认可，过了一两个才知道这次是普涨行情，便觉得自己很傻很天真。
这种笑话能在现实中屡屡发生，是因为信息不对称导致的。

工资倒挂让老人特别不舒服，看起来特别不近人情，但老板、高管都喜欢用这一招，就是因为这一招太好用。只有提高新人的待遇，才比较容易招到新人。即便老人觉得不舒服，能迅速找到合适新工作的人只是少数，有些人有房贷要还、小孩要养，有些人不想频繁还工作怕简历不好看，有些时候行业圈子小换工作麻烦。

随着这几年阅历的增加，越来越明白当社畜的不容易，但是自由职业、创业的难度大、壁垒高。王兴40岁生日感悟：“极度渴望成功的人并不多，愿付非凡代价的更少。”大部分人都是普通人，想突破圈层，真的需要付出努力才行。