2018校招已经进入尾声了，最近陆陆续续听到有同学拿到了大厂的offer。有同学开始纠结该进哪家大厂，比如下面这位同学↓
源：程序员那些事
各个大厂的天价薪资也被曝光：
有同学发现了，这些高薪企业，居然没有一家国企。
了解过国企的同学都知道，国企提供给应届生的工资有时甚至低于市场平均水平。
大圈菌了解到，应届生们到国企实习期间，每个月工资就是500元餐补，住房出行基本都得靠父母补贴。
即便工资这么低，国企的竞争力却丝毫不逊色于这些互联网大企业，实习生想转正你需要：愚公的努力+锦鲤的运气，刚好有岗位空缺。参加过国企校招的同学都是五关斩六将。
看一组跟国企类似的事业单位、公务员岗位数据，2017年国家公务员考试人数达到了200w，竞争可比互联网大厂激烈多了！
那为什么国企给应届生的工资都很低？国企到底靠什么吸引求职者呢？
国企工资到底有多少？
先说一下如何计算工资水平?
求职者的工资水平并不是单一的看月薪多少，工资组成一般包含三大块：工资、福利、奖金，职场上，员工的收入=每月工资+年终奖金+绩效奖金+福利。
一般有经验的求职者，在面试谈薪资时都会问到应聘公司福利、年终奖，以便进行综合考虑。公司也会将这些奖金综合进去，决定招聘预算。
国企的明面工资都很低，但是大家都知道国企购买的社保福利等非常齐全。目前国内很多创业公司不虑给应聘者购买一金的，如果购买一金，购买金额也是非常少。有多少？90元我是听过的。
而国企的一金都是按照工资的12%来购买的。除此之外，国企还有各类生活补贴。
再说说奖励。大圈菌之前在国企上班，有同事因为发现了一些细节问题，排除了工作隐患，领导全公司通报表扬，还发了半个月工资作为奖励；年终奖金也是每年都有的。
综合下来：书面工资5k，实际每月收入达到10k。
这样算下来，国企的工资其实并不低。
国企给予应届生更多就业机会
各大媒体争相报道互联网大厂应届生工资破20K，但是目前国内很多大厂招聘都有一则潜在要求：985、211院校毕业，而普通大学的学生简历，HR甚至看都没有看过。
与此同时，国内经济形势紧张，能够给予应届生的岗位越来越少，但是每年高校就业数量却在不断攀升，就业形势非常严峻，很多普通大学的学生甚至毕业一年找不到工作。
国企的实习、招聘只要你专业对口，不论你是不是名校，都能公平竞争。给予了更多普通大学优秀应届生就业机会。大多数985或者211高校毕业生都在抢大厂offer的时候，国企提供给了普通大学学生一个优质就业场所机会。
国企拥有更牢固的保障和容错率
民营企业为了维持自身发展，每一次架构调整都会带来巨大的人力变动，甚至如果个人无法给公司带来效益，也会不留情面的辞退：劝退怀孕女员工；辞退老员工等……
确实很残酷，但是企业基于自身发展的考虑做出人员调整还是可以理解。
在国企只要不是犯非常重大的错误，不会辞退员工。知乎上看见一位国企的朋友说到他的一个经历：公司一位员工手残，没有按照正常的程序做生产，导致公司一款德国进口产品固件崩溃，生产线瘫痪。
公司领导得知后，迅速联系德方发现要100W，随后部门主管联系其他方的人员，8000块解决了问题。而那个当事员工只是被扣除当月绩效，几百块。
除此之外对女性的保障也非常到位。之前听一位国企的朋友说：入职当天，HR就告诉她，公司女性产后社保全额报销，公司部分也给了员工。
“铁饭碗”的称号不是白叫的。
国企给予应届生良好的培训
我们看到互联网大厂应聘者简历上丰富的获奖经历和项目经验，但是实际上我国800w毕业生中，能够达到这样经验的人不到10%，大部分应届生从校园获取的技能与实际工作需求是脱离的，甚至没有办法上手工作。
朋友Kris应聘上了国企之后，前三个月都没有正式工作，公司每天都会让员工为新员工进行培训，培训内容涉及全公司所有业务，针对培训还有专门的考试（比较基础），如果考试两次不合格，公司就要考虑一下这个员工态度问题了。
同时，在试用期，公司会指定部门负责人作为新员工的指导老师，一对一指导员工熟悉工作。
国企对年轻群体的需求
因为目前国企年龄结构都比较大，企业对于新鲜年轻血液的渴望度非常高，一般能够冲破层层门槛，进入国企的年轻人都能够很快得到发展。
认识一个小姐姐，在支某宝大厂工作2年后，无法适应公司内部激烈的竞争和明争暗斗，于是第三年通过考试应聘进当地一家国企，凭借年轻人的冲劲和创新能力，很快得到了公司领导的赏识，不到一年提报当了部门主管。
并不是说国企就没有干劲，无论到哪里工作，领导都是喜欢实干创新的人才，只要保持初心，机会就会向你靠拢。
只是大家奋斗的方式不一样，你喜欢与优秀的人才比肩奔跑，我喜欢在自己的节奏里实现理想。
希望以上能帮助你理清思路，在职业选择上有所启发。不论国企还是私企，都是有利有弊的，最后决定你成功与否的，还是你自身的实力。
送给每位求职的年轻人：愿你走出半生，归来仍是少年。