私营企业员工薪酬管理系统设计(论文+源码)_kaic

摘  要
在不断变化的社会经济下,私营企业起到了很大的作用,而且不能被其他的企业替代。但是在我国,私营企业一般生命周期短,平均的声明周期只有发达国家的三分之一左右。造成私营企业生命周期短的的根本原因是人才流失。它已经影响了私营企业的发展。通过实践证明，只有不断地吸引人才、留住人才，才会促进企业发展，才会保住企业的核心竞争力。而且只有解决好员工的薪酬问题，才会留住人才，才会保持企业的优势。
我们发现利用传统薪酬管理仅仅是简单的office办公软件进行简单的数据处理，这种操作不仅效率比较低，还容易出现错误，降低了员工薪酬的准确性。现在如果能为企业管理者提供一个可以把员工的人事信息，工资信息，工资分析等信息集合管理，并且高效、准确、具体完成员工日常的薪酬管理，一定会促进和提高员工的积极性、工作质量，进而提高企业的核心竞争力。
本系统采用JavaEE技术，Mysql数据库在Eclipse开发平台开发的。它使用浏览器/服务器结构模式(B/S结构)，B/S结构模式使用三层管理，分别是web层，service层，dao层。B/S的特点是维护、升级方法简单，成本低，服务器运行数据负载较重。它由员工信息管理模块，员工薪酬发放模块，员工薪酬查询，员工薪酬分析，系统管理模块等组成，并且可进行登录和权限验证等功能。本系统遵循科学的方法进行需求分析、总体设计、详细设计、编码、测试。

关键词：Eclipse；薪酬管理；JavaEE；Mysql数据库 
Abstract
In the changing social economy, private enterprises have made a big difference and can not be replaced by other enterprises. However, in our country, the average life span of private enterprises is short, and it is only about 1/3 of the developed countries. The main reason for the short life span is brain drain. It has seriously affected the development of private enterprises in China. Practice has proved that only by constantly attracting talents and retaining talents can we promote the development of enterprises and retain the core competitiveness of enterprises. And only by solving the problem of employees can we retain talents so as to maintain the advantages of enterprises.
We find that the use of traditional salary management is a simple office software for data processing. This operation is not only inefficient, but also prone to errors. Now, if it can provide the management of personnel information, salary information, salary analysis, and effectively, accurately and fully complete the staff's daily salary management related matters, it will promote and improve the staff's enthusiasm and work quality, and then improve the core competition of the enterprise. 
The system adopts JavaEE and Mysql database is developed in Eclipse. It uses B/S, B/S mode to use three levels of management, web, service,dao. B/S mode maintenance and upgrade method is simple, low cost, application server running data load is heavier. It is composed of employee information management module, employee salary distribution module, employee salary inquiry, employee salary analysis, system management module and so on, and can be used for login and authorization verification. The system follows the scientific method of requirement analysis, overall design, detailed design, coding and testing.
Key words: Eclipse; Salary management; JavaEE; Mysql database
 
目录
摘  要
ABSTRACT
1 前言
1.1 目的意义
1.2 国内外的研究现状
1.3本章小结
2 系统概述
2.1 JAVA语言
2.1.1 Java语言发展史
2.1.2 Java语言平台
2.1.3 JVM、JRE和JDK
2.2 MYSQL数据库
2.3 STRUTS、SPRING和HIBERNATE框架
2.4 服务器配置
2.4.1 jdk配置
2.4.2 MySQL的配置
2.4.3 Tomcat的配置
2.5 本章小结
3 系统需求分析及总体设计
3.1 需求分析
3.2系统功能模块设计
3.2.1登录模块
3.2.2员工信息管理模块：
3.2.3薪酬发放模块
3.2.4薪酬查询模块
3.2.5薪酬分析模块
3.2.6系统管理模块
3.3 数据词典
3.4本章小结
4 数据库设计
4.1 数据库分析
4.2 数据库的概念设计
4.3 数据库的逻辑设计
4.3.1 tb_employee(员工基本信息表)
4.3.2 tb_deptpartment(部门信息表)
4.3.3 tb_deptpartment(职位信息表)
4.3.4 tb_user(用户信息表)
4.3.5 tb_basesal(基本工资表)
4.3.6 tb_possal(岗位工资表)
4.3.7 tb_overtimesal(加班费表)
4.3.8 tb_allowsal(补助表)
4.3.9 tb_senioritysal(工龄表)
4.3.10 tb_fiveinsusal(五险一金表)
4.3.11 tb_indivsal(个人所得税表)
4.3.12 tb_salary(工资表)
4.4 数据库连接
4.5 本章小结
5 系统详细设计
5.1 员工模块
5.1.1 新增员工
5.1.2 员工列表
5.1.3 员工修改
5.1.4 新增部门/职位
5.1.5 部门或职位列表
5.2 登录模块
5.3 薪资发放模块
5.3.1 基本工资设置
5.3.2 岗位工资设置
5.3.3 加班费设置
5.3.4 补助设置
5.3.5 工龄工资设置
5.3.6 五险一金设置
5.3.7 个人所得税设置
5.3.9 发放工资页面
5.4 薪资查询模块
5.4.1工资列表模块
5.4.2 个人工资列表模块
5.5 薪资分析模块
5.5.1 部门报表模块
5.5.2 部门报表模块
5.5.2 部门报表模块
5.6 系统管理模块
5.7 本章小结
6 结束语
参考文献
 
1 前言
1.1 目的意义
近年来，经济全球化的不断发展，欧盟、北美自由贸易区、亚太经济合作会议（APEC），独立国家联合体（独联体）等世界经济联盟和其他区域经济组织先后产生，使得国与国之间的界限变得越来越模糊，业务范围越来越大，各地区之间的联系越来越多，区域经济和全球经济一体化越来越紧密。随着经济的全球化的到来，企业将要面临着更大的机遇与挑战。
在我们国家，私营企业的数量已达到2497万家，比例超过70%，这就意味着竞争更加激烈，私营企业只有通过不断地学习先进的管理技术，采用先进的管理经验才能更好发展。
长期的计划经济,使我国的大部分企业长期依赖国家的宏观调控政策,形成了被动的理念,忽略了企业本身的发展。随着经济全球化的到来,市场的残酷性越发明显,更多的企业经营者开始意识到企业本身发展的重要性。经营者的理念正发生了剧烈的变化，他们不仅只注重技术、资金等硬性资源，而且更多的注重人力资源管理，人力资源管理将逐渐成为企业经营的一个重要资源。
一个企业的管理核心就是人，深化以人为中心的理念，尊重员工的个体差异，尊重员工的隐私权。如果一个企业要想在激烈的市场竞争中处于不败之地，必须做好人才管理，应该充分了解员工的特点，更多的满足员工的需求。因此，企业的人事管理的基本任务是加强人才管理，为企业留住人才，为企业培养人才。
由于以往的人力管理效率相对较低、信息容易遗漏或丢失，这已经无法满足不断地更新、变化人事资源管理。因此如何能够有效提高人力人事资源管理的质量和效率，建立和健全怎么样一套科学的人力资源管理来适应现代的人力资源管理越发重要。
私营企业在经济发展中有着举足轻重的地位。世界各国都把私营企业作为当今世纪世界经济发展重要对象。私营企业已经成为国民经济发展中的新力量，为体制创新、科技创新输出新的动力，在整个国民经济体制中占有不可替代的地位。
1.2 国内外的研究现状
私营企业说的是获利性经济组织投资的普通人或普通人掌管的和基于劳动就业。换句话说，它是一家民营企业，这些企业普遍着结构单一、规模较小、管理水平比较低，但他们要求员工有较强的能力和有较强的技术能力。因此，人力资源管理在私营企业发展中越来越重要，而人力资源管理的最重要的就是薪酬管理。私营企业想要吸引人才和留住人才，他们必须拥有科学的薪酬管理概念来提高员工的积极性和创造性。
随着改革的深入，企业越来越看重人力资源成本的控制，如何减少劳动力的成本需求越来越明显。软件开发商也加大对人力资源管理的投入，用友软件首先对组织架构进行了调整，这也是决定了电子化人力资源管理成为经济发展又一重要部分。
人力资源管理的理念起源于西方，这些理论概念为他们电子人力资源管理中提供理论基础。另外，由于国外的人力资源管理系统的资金、技术、市场等诸多方面领先于我国，且比我国更加注重电子人力资源管理的运用，电子化人力资源管理在国外已经经过多年的发展且已经成为了产业，具有很强的实力。IBM、微软等很多软件公司不断创新，将新的理念和技术应用在管理系统中。
虽然国外人力资源管理技术比较先进、功能相对完整，但是由于区域的差异性，这些好的人力资源管理技术系统并不能满足我国私营企业的实际需要，使得实用性、有效性不存在，再有昂贵的资金投入使得他们很难被私营企业接受。
一些企业利用工资管理系统的“工资”完整的薪酬、项目资金，公司负责这五险一金的制定，但工资分配和五险一金往往是手工在总账那里系统完成，系统之间互相牵制，影响效率。
1.3本章小结
本章介绍了私营企业员工薪酬管理系统的编写目的和意义，和本系统目前的国内外研究现状。