初入职场,我想和你分享的话

经常在知乎里看到有应届毕业生谈职业规划、谈毕业几年后的打算,谈第一份工作后需要的技能。作为一名HR老兵,近期刚刚与自己所辅导的几名管培生面谈了近2个小时,内容涉及职业规划、工作技能、职场心得,效果还不错,所以把谈话的核心内容给大家分享,供参考,希望能够少走弯路。

我所辅导的团队将有17人,自从6月份加入公司后,经过几个月的集训,下个星期就要奔赴一线,心里有困惑,所以看着周末,就专门利用空闲时间和他们聊一聊,主要内容有一下几个方面。

一、职业规划

1.先选择行业、再选择公司、最后选择部门 、最后岗位。其中,行业的选择最为关键, 就HR来说,举个例子,金融业、房地产、制造业同等岗位的HR薪酬差距巨大,能力要求也有较大区别,相对来说,资本集中的领域收益会更大。

2.对于毕业3年以内的员工,谈职业规划都是扯淡,现在社会发展的速度非常快,谁都不知道三年以后会发生什么变化,可能你三年前看中的岗位,三年后消失掉也有可能,因此修炼内功是关键,但你可以看准大的方向。

二、能力培养

接上篇,刚刚进入工作岗位,要注意个人基本素质的培养,比如自我管理能力、逻辑能力、解决问题的能力、表达能力、沟通能力、办公技能。

1.自我管理能力,这一点非常关键,说白了就是自我修炼的能力,比如养成总结与计划的习惯、及时发现不足寻求下一步改进方向,早睡早起的习惯、定期锻炼的习惯、长期阅读的习惯等等。

2.逻辑能力与解决问题的能力,可以多看看麦肯锡的书,比如金字塔原理,解决问题的七个步骤等,有人可能会问,单凭看书怎么学习?很简单,看了书以后,把书上的要求做成模板,所有的工作汇报、工作方案全部按照模板的逻辑强制自己填写,时间久了自然养成了习惯。

3. 表达能力。这一点也非常关键,很多人都会在这上面吃亏。要做到能说能写能做,将思想用简短的语言清晰表达,这就是非常关键的能力,但往往很多人达不到,这个能力的培养是可以通过演讲进行锻炼。

4.沟通能力。核心为同理心。

5.办公技能。office各类软件基本功能要使用。有些人一心去研究PPT,其实我自己是比较反对的,PPT需要研究的首先一定是逻辑,最后才是美化(美化什么的,只要布局合理,板式规范,一般的公司内部不会有太高要求,但是你如果逻辑不清楚,那可就废了)

6.释压能力。上班以后会遇到各种压力,各种委屈,尤其是才入职场的那几年,特别不适应。因此需要培养自己的释放压力的能力。比如培养几个爱好,我一般就是看电影,打游戏。总之要将压力释放出来,不要憋在心里。

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