招聘方眼里的猎聘和Boss直聘直观对比

最近为了招聘，公司HR给开通了猎聘和Boss直聘的账户。

对比两个招聘渠道的使用，有着截然不同的效果。

功能上，两者相差不多。
简历上，相对来说猎聘的更高端一些，可能有“猎”的字眼，来看我们发布的职位的不少是海归。不过对我们纯本土的企业来说，英语好只是加分项，不是必备项。
时效上，Boss直聘热门职位发布3天就要另外付费才能延期；猎聘则一直可以露出。（看起来，Boss直聘比较会挣钱）

职位发布后，两边都收到一些简历和沟通请求。都有不太仔细看职位要求，就胡乱投简历的状况。
这些可能是浪投习惯，略去不讲。

本着互相负责任的心态，对于沟通需求都进行了回复。不合适的直接告知不合适，合适的也会沟通一两句，并告知会请HR继续约面试。

奇怪的结果来了。
通过猎聘投递的简历，没有一个愿意直接来面试的，就算愿意聊一聊的，也大多只愿意线上。一开始导致我们对公司HR的能力产生了怀疑。
后来改用Boss直聘，基本觉得能聊一聊的都愿意约面试。

Boss直聘确实要更容易有收入嘛。
只是作为使用方，很纳闷这一边倒的情况。是在Boss直聘上的求职者更有进取心和更努力么？

 

又想起很多年前，招人都用51job和智联招聘，不知道这两家如何了。