2020-02-18

如果你现在大三，你会惊喜地发现你已经可以开始投递大厂暑期实习了！

大厂暑期实习，不仅有完善的培训机制，可观的实习福利，还有实习结束后转正留用的机会，也就是说，如果实习表现足够优秀，可能你都不用加入庞大的秋招大军，而能直接坐拥名企offer！

对的，这些名企暑期实习专门针对21年毕业的学生，你投递恰好合适！

图片来源：网络

但突然，你发现大厂暑期实习不仅有院校成绩的要求，还有相关实习经历的要求！

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而你打开一份word，准备开始撰写自己的简历，会发现由于经历空白，半页都写不满……

这是来自一位985高校管理学专业大三同学的“焦虑”：

那么最终谁能斩获这些大厂的暑期实习offer呢？

对的，就是那些不仅学校背景不错，而且从大二开始就积极参与实习的同学们。他们的简历长成这样：

图片来源：职徒简历

一、名企和名校都纷纷强调实习经历的重要性

玛氏在19年的秋招总结中，官宣拿到玛氏offer的同学100%都有相关实习经历：

图片来源：玛氏官方微信号

咨询、互联网、快消大厂连招募个实习生都prefer之前已经有实习经历：

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19年参加秋招的本科211、硕士英国G5小伙伴表示，因为没有实习经历，秋招全军覆没：

而不仅是企业，海外高校也在招生网站上明确表示：申请者的实习经历将会在录取决定中被重点考虑。

而我们国泰君安行研岗的导师更是在一场讲座中揭示了他们招募应届生的“秘密”，要想最终拿到top券商offer，倒退过来最迟最迟你在毕业前的2年就得开始做实习：

图片来源：职徒导师分享总结

因此，实习宜早不宜迟，我想不出早点开始实习会带来的任何坏处，而它提供的好处却是实实在在的：让你今后的求学和求职都更加从容不迫+更富竞争力！

二、找实习的渠道有哪些？

很多同学信息搜集能力不强，不知道去哪儿找实习资讯，其实渠道非常多。

1）企业官网、官方微信号

对你自己感兴趣的企业你可以保持长期关注

2）招聘网站和论坛

常规的几个招聘网站就不赘述了，应届生网和学校就业指导中心网站、学校BBS上也有很多

3）熟人内推

对于找第一份实习的同学来说，内推是最简单高效的途径。你可以抱已经在实习的学长学姐的大腿，早点表达自己的想法，求内推机会。他们也会愿意帮忙，因为找到继任者他们可以早点交接离职。

你也可以找找你能接触的行业从业者寻求内推。其实现在大学生还是蛮幸福的，有很多种方法可以接触到职场人士。我是交大的，在校时，我们院就业办老师经常会请企业导师回来给我们做讲座（其他很多学校也有这样的机会），讲完了之后你都可以抓紧时间去跟导师沟通、请教，顺便加个微信，一般导师都不会拒绝。

职徒简历官网上也会实时更新热招岗位的招聘JD。很多都是企业导师让我们协助内推的岗位：

三、实习的相关准备助你更好斩获offer

1）修改简历

有一个去RB的学长告诉我，改简历最好的方法就是把企业招聘JD拿出来，对照上面的岗位要求（包括技能、经验啥的），使得自己的简历无限贴近于这个岗位要求。

我觉得很有道理，毕竟企业都喜欢招募能直接用的人，而不需要耗费太多时间去教，尤其是实习生，实习时间拢共就几个月，来了还要教，教会就要走，划不来。

对撰写简历比较头疼的同学，推荐使用职徒简历。它是一款智能好用而且免费的简历制作工具！拥有一键排版、自动倒序、AI测评、中英双语、海量案例、大牛模板等功能。

2）笔试面试准备

笔试环节主要针对一些职能型或是技术类岗位，比如IT、财务等，会涉及一部分专业知识，需要好好准备，这部分题目也会结合工作所需来设置。

关于面试，主要的形式分为HR单面、直属领导单面、群面（多对多、多对一、一对多都有可能，还有著名的无领导小组讨论），这部分技巧和方法我也都总结在其他答案里了，同学们根据需要参考。

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