“你有什么问题要问我？”“你能告诉我怎样才能获得一份工作么？”

京京是北京化工大学计算机专业的大四学生，来应聘产品运营实习生。临近毕业，他还在找工作，所以有些着急。在面试结尾，我照例问他，“你有什么问题要问我？”京京的问题却几乎表达了所有求职者的心声，“你能告诉我我要怎样才能获得一份工作么？”

这真是一个好问题，求职者怎样才能获得一份心仪的工作？

第一，你要制作出有针对性的简历，要把自己和应聘岗位匹配起来。

写简历的目的是什么？只有一个目的，那就是获得面试机会。

怎样才能获得面试机会？只有一个办法，证明自己匹配应聘岗位。

怎样证明你匹配应聘岗位？这需要你根据岗位要求来评估自己，你是否具备相关的经验？是否具备相关的专业、技能？是否具备相关的人脉资源？

如果你的评估结果证明自己可以匹配岗位，那么，要怎样写简历才能让HR一眼就看出你的“匹配”？

这里可以注意以下3点：

1、把跟岗位相关的内容详细写，放在简历上半部分的醒目位置，最好是简历顶部的三分之一处，可以让HR在筛选简历时瞥一眼就能看到。

2、在简历里要多应用招聘信息中的关键词。你可以把岗位JD里的语句复制进简历里，根据自己的经历重新组织语言，这样HR在搜索关键词时会更容易搜到你的简历。

3、与岗位无关的内容少写或者不写，这样可以突出重点，同时还能避免无关信息分散HR的注意力。

第二，你在面试中应该针对应聘岗位的需求来表达自己，说明自己匹配岗位。

面试的目的是什么？只有一个目的，那就是获得岗位，拿下offer。

怎样才能拿下offer？办法只有一个，你要证明你的工作能力足以胜任所应聘岗位。

在写简历时，你已经把自己胜任岗位的部分进行了重点的包装，那么，在面试中，你只要把这部分内容有逻辑、有层次地展现出来就好。

这里可以注意以下3点：

1、在自我介绍中，你应该直接切中招聘岗位的要求，直接用数字、案例来说明你具备的经验和能力。

举个例子，很多大学生的自我介绍往往长篇大论地说明自己担任了班委，XX社团部长，获得了XX次奖学金，学习成绩排名在X%。说了好半天才提到自己曾经在XX实习中做过类似的工作，然后简单总结一句，这个自我介绍就说完了。

而面试官更关注的是你的实习经历、实践经历，而不是你的奖学金和班委经历。所以，你应该重新组织语言，先说实习经历，说明实习期间你负责XX工作，独立完成过XX任务，取得了XX的结果。这些能力和经验正是应聘岗位所需要的，所以你具备胜任工作的能力。

假如你没有实习经历，那你可以包装自己的校园经历。在担任班委或者社团领导人时，你做过哪些项目，是否与应聘岗位有一定的相关性？是否在某个case中锻炼了应聘岗位所具备的能力？

比如说，如果你应聘的是人力资源助理，那你在社团中选拔新人、组织培训的经历就可以重点包装。再比如说，如果你应聘的是销售助理，那你在大学里做朋友圈代购的经历就可以重点包装。

2、在回复面试官提问时，你要充分围绕岗位要求，应用STAR原则来说明自己的经历，说明这些经验和能力可以被“平移”到新岗位上来。

STAR法则是Situation Task Action Result的缩写，具体含义是：

Situation：当时的背景情况是什么？

Task：当时的目标任务是什么？

Action：针对当时的情况，你采用了什么方法？

Result：结果怎样，你学习到了什么。

3、你要表现出对于这个新岗位，你已经做好了充分的“准备”。

大学缺乏岗位相关的经验，那你对岗位的“准备”就尤为重要。比如，你是否看了书，听了课，自学了岗位相关的技能？是否自己动手做了一些实践？是否和有相关岗位经验的人交流过工作内容？

如果有工作经验的求职者跳槽，那你是否可以对新工作直接上手也非常重要。比如，你是否可以对工作岗位提出一些具体的目标和措施？是否可以独立完成工作？

用人单位肯定是希望招聘的新人“招之能用，用之见效”。如果你能在面试中表现出，你已经准备好了，即便明天让你入职你也能尽快上手，那获得offer就会变得容易很多。