时隔多年，因为疫情的原因，在兄弟县区作为评委参加面试工作。有几点体会：
一、关于组织
1、评委的选择。异地、专业是最重要的因素。基于疫情安全性的考虑，选择具有一定距离，又在相对安全范围内的评委是趋利避害的最佳选择。为规避距离跨度不大产生的弊端，组织者采取了两项强化措施：一是评委的座位采取3+4两排分散式的做法，避免他人的干扰，便于独立打分；二是住宿的酒店全封闭管理，没有其他人员入住，避免外界影响，便于统一管理确保考试的保密性。
2、领导与权威、专业之间的矛盾。如果主评的选择一定要以职务来决定的话，深度培训甚至情景模拟是必不可少的环节，领导大多公务繁忙，不可能对某一领域，某一专业做到了然于胸,通过详细的告知和培训可以让考生在我们张口的那一刻，在我们落笔的一瞬间零距离感受我们的专业度。
3、细节的处理。15×7把椅子都是带靠背和扶手的摇摇椅，大大降低了两天大工作量带来的疲劳感，针对24日一张桌子略显紧张的情况，25日在桌子侧面出现了一个板凳，对于不够人性化的地方及时调整是积极的态度；选择的盒饭有饭有汤有粗粮有水果，有咸有甜有玉米，荤素搭配、粗细粮搭配，相对精致可口；住宿条件温馨舒适，最大程度的满足了评委的需求。
4、一点建议。组织员的选择、工作人员的配合度需要加强，这是各个地方的共性问题；考生题本是扣在桌子上的，主评委说完引导语再反过来，觉得没有必要；分值安排的区间过高出发点是为了拉开笔试分值密集的情况，但可操作性不强，真正能够达到这个分值的人并不多。
二、关于命题
9月24日女生岗
1、总书记强调，粮食安全是国之大者，请谈谈你对这句话的理解。2、你刚入职新单位，同事老李很热情，经常在工作上指导和帮助你，但私下常常在你面前说领导和其他同事的坏话，你该怎么做？
9月25日男生岗
1、为树立良好的社会风气，某县制定了《进一步规范和整治办理酒席实施方案》的规定，如有人违规操办，在获得县级各类惠民补助以及子女入学，入党，参加公务员及事业单位招录等方面将会到影响，对此，你怎么看？
2、领导给你布置一项工作，但你觉得落实有困难，结果领导冲你说“不换思想就换人，不管你用什么办法，我只要结果”。作为下属，你会怎么做？
思考：每年的招聘工作都是时间紧，任务重，为了提高阅卷的效率，笔试基本上都是客观题，导致在报名人数众多的情况下，虽然没有高考差一分就差了一操场学生那么夸张，但是一分之内也积聚了十几甚至几十个人，分差零点几也大有人在。这就给面试工作带来了很大的难度。面试区区两道题，怎样的两道题才能够真正考量出考生的综合素质和能力？什么样的评委和火眼睛星才能够透过10分钟的时间看到他的本质和实力？难，太难！
三、关于考生
审题是基础。记得小学三年级的数学老师就曾告诫我们，应用题要读三遍。十分钟之内读答两道题，真不知道考生有没有认真读题。24日的考生居然有2/3的考生把题都看错了，把“老李经常在我面前说领导和同事的坏话”看成“老李经常在领导和同事面前说我的坏话”，对象不同就由人际关系题转变为了自我认知和反思题，偏离了出题者想抛出真“新人、帮助过我的人，人性的另一面、矛盾、团队凝聚力”这些关键词的初衷。(有一个奇葩居然说老李这样做是为了考验他，亲，你真的想多了)。以至于考官都怀疑考生和考官用的题是否一样，让我想起了湖南卫视的那一档节目。
切题是关键。粮食安全是国之大也，粮食安全为什么是国之大也？什么样的事情才能算得上国之大也？它的重大意义是什么，没有一个人去分析。
思辨是能力。一个地方出台政策是否合理，能否执行，怎样执行？它的利弊关系怎样，需要学生客观理性地判断，而不是一味盲目地拥护支持，简单粗暴地脱离实际情况去贯彻落实。
虚题实答，实题虚答是升华。对于人际关系题，要摆平所有的人，要解决所有的事，既要建立在理论基础之上，还要回归到问题本身。
而在这些方面，今年的考生普遍表现不尽如人意，可能是今年机会多，好的考生已经花落别家。
9月24日，印象最深刻的女生——深牛仔蓝色休闲西服，戴一个黑框眼镜，气质与众不同，一方面展现了她这个年龄该有的青春朝气，另一方面不随波逐流，在一众保险员、银行职员的着装中让人眼前一亮。针对第二道不太容易出彩的人际关系题用“”一个感谢、三个立即、一个完善”向评委传达了她缜密的逻辑思维能力、组织协调能力、总结提炼能力、言语表达能力、临场应变能力。
9月25日，印象深刻的两个男生。一个用既有理论又有实践，既有高度又有深度，既有广度又收放自如的“组合拳”向我们展示了他扎实的理论功底和良好的综合素质。
还有一个表演型的考生，文不对题用华丽的语言，夸张的表情，丰富的肢体语言做了五分钟与题目无关的演讲，如果不是答题现场，他觉得他术有专攻，我们也通过他的表现看到了他在工作中无限的潜力(如果他能成功上岸的话)，他的表现力，语言流畅度，言语组织能力，语言的精度，从容淡定又有一点小兴奋的状态让人印象深刻，也让人觉得惋惜，本来好好审题，他具备全程最高分的体质。
虽然一千个人心中有一千个哈姆雷特，但估计没有人会质疑玛丽莲梦露的美。所以说：好，是人人可以感知，可以达成共识的，即使不是，通过七个人的平均也可以抵达。
四、关于其他
1、用心用情用力地做好手头的工作，不是一句简单的口号。需要换位思考，需要具备共情能力，需要深入了解他人的需求，需要从小处着手，需要统筹协调，需要集思广益，需要有开放包容的心态。细节决定成败，致广大而致精微。
2、他山之石，可以攻玉。作为公开招聘的亲历者，组织者，参与者，他处他人的做法就像一面镜子，能够折射出我们的许多不足，能够让我们坚持我们应该坚持的，摒弃需要与时俱进的。拿来主义，在一定程度上可以优化我们的方案和做法，标准化、规范化与人文关怀应该并行不悖 。