遇到职场PUA是自己消化还是选择反抗

近期，比较火爆的一个词就是有关职场PUA的事件，很多人都开始探讨这个话题。

所谓的职场PUA就是指在职场上上级通过洗脑的方式对下级进行精神方面的控制。最开始的PUA是来自恋爱方面的一种“歪学”。通过对恋爱对象洗脑式的控制，让对方怀疑什么事都是自己的错，完全的依附于对方的精神控制。

 

徐明朝被指出是职场PUA，他也承认了对员工的这种行为，但是拒绝对Yamy道歉，这个消息一发出，很多网友就开始对他的做法越发的感到不满。

在职场中PUA无非就是有三个套路：

第一步：公司领导会对你洗脑，你的工作有多棒，你担负的责任有多厉害。

第二步：等到你在工作中进入状态之后，又开始打击你的自信心，让你觉得做不好这件事是因为你的能力问题，让你从心底里觉得你自己是多差。

第三步：明明知道工作能力的范围，却还是交给你超负荷的工作，而且最后完不成的原因就是因为你的能力问题。

第四步：当你发现你已经没有办法去忍受了，觉得自己的能力确实有问题，鼓起勇气要离开时，又开始说你需要懂得感恩，能够拥有这份工作是你的荣幸，你需要懂得感恩。

 

这样在日复一日的工作状态下，总有一天情绪会爆发，做出来的事可能连自己都控制不了。

如果你在工作中遇到被职场PUA了，那你就该义无反顾的选择离开！

远离欺凌，不但要离开工作和欺凌者，还要切断和欺凌环境的一切交流。

断绝与职场PUA的人联系，不要有任何瓜葛，一切都是噩梦的开始。如果觉得自己走不出来了，已经陷进去了，那就去找周围的朋友去诉说一下自己内心的想法，让朋友帮助你，找回属于自己的那份自信。

 

现在的职场上，很多的企业对员工都采取优胜劣汰的方式，通过对任务的完成量去考核一个员工的工作能力，超负荷的工作量和工作时间，只能在不断地消化中才能让自己去慢慢地适应，企业对员工很多都是采取的高压制度，已经是一种常态化的管理模式。

 

狼性文化并不是指在工作中对员工的精神控制和压榨工作，而是一种狼性的干劲，让公司创造更多的收益，希望各位企业可以明白这一点。