职商——职场情商

新看了一本书——黎泽写的《职商》，在看一半的时候觉得食之无味，弃之可惜，但是本着坚持的原则，比较快地把它看完了，在书的末尾相当于找到了个“彩蛋”，看到了作者不错的经验分享，个人认为可以提炼一下精华。

在这本书里提到一个“产品化思维”的观点，可以运用到职场中，每个人都可以把自己的价值、收入、工作成就用产品化思维来衡量。老板就是我们的客户，老板付出的工资就相当于客户购买产品花的钱，而我们的产品就是我们的能力、资源、技术、思想，要让自己成为性价比高的产品，客户才愿意投入更多。

要让自己成为性价比高的产品，需要有哪些素质呢？

1，要有很强的自控能力，没有客户愿意在购买产品后每天还要为其花费大量时间做保养。因此，能够长时间维持运转便是产品的一大特质。需要我们具备很强的自控力，好习惯要坚持。

2，注意逻辑条理性，要把时间安排合理，不出现完成不了任务的情况。

3，产品需要有独特的创意，也就是核心竞争力。

4，产品需要有自我修复的功能。不仅完成工作上的安排，还要会劳逸结合，合理安排自己的时间，让自己在工作中永远处于最高效能的状态中。

书中还提到，同事间的关系更多的是一种互为客户的关系，只有当你们相互包容相互为对方的努力成效埋单时，才能形成稳固的利益共同体，合作才能更顺畅。

在作者的经验中，也有一些实践经验值得学习：

1，每天下班前，作者是如何做复盘的：

(1) 哪些事情今天已经完成

(2) 哪些事情需要明天继续做

(3)今天的工作中有哪些事情做得令自己和别人都非常满意

(4)有哪些事情做得有些敷衍

(5)造成敷衍的原因是什么，能否通过自己的力量克服

(6)如果自己克服不了，又能找哪些人帮助自己

2，一封好的邮件，一定是诉求清晰、分工明确、时间合理、说法得体的工作中获取沟通价值的体现。

3，如何成为优秀从业者：第一，不间断地考察市场和分析行业动态，第二，撰写一系列相关文章，第三，与行业内最优秀从业者的互动。

关于本书的前半部分，也有不少鸡汤适合警醒自己：

1，工作中需要提高自己的自控力和信息分析屏蔽能力，集中精力做重要的事情，劲要用在点子上。如何做：对每天收到的信息进行分类，只对自己有效的信息进行关注。

2，职场中最禁忌的三件事：抱怨，和其他部门的人私下说闲话，出问题后找借口辩解。

“每个人的时间都是宝贵有限的，因为人的自私本质，所有人都会认为自己的时间由自己浪费是正常的，可你和他抱怨是在浪费他的时间，这他就绝对不愿意了。

很多时候，人对于自己会有种种保护程序，当你经常向他抱怨，对方就会在潜意识中自动启动这种保护程序，将你列入黑名单。你还当对方是难得的知己，或许在对方心里只把你当傻瓜。

抱怨除了会彻底搞坏你的人际关系和社交能力之外，还有一个致命的症状，抱怨会摧毁你的一切有序计划，让你的工作生活彻底陷入万劫不复的自我毁灭模式中。”

3，一个优秀的小团队所具备的几种特质：耐心、创意、包容、协调。

4，看问题的时候可以更多地关注解决办法，而非问题本身。

5，“如果你没有能力让自己在别人眼中是个优秀的人才，那就尽量让自己别出错，别让人讨厌，就算真的出错了也要在第一时间坦然承认，只有这样别人才愿意出面帮你解决。”

6，我们应该如何有尊严地活好此生？

第一，要有一定的经济基础，令生活中尽可能地少有窘迫的事情出现；第二，在某个领域内有一定名望，作出一些有成就的事情，拥有在这个领域内足够优质的人际关系；第三，需要有足够多的时间，让自己有机会在年轻的时候享受生活。