思维决定发展，测试人也不例外

最近特别懒，不想码字，原本写作就很差，更是退化严重。社招和校招面试过很多人，从十年前自己还很弱的时候学着面试，到数百次面试积累之后，面对候选人的时候，我的内心依然有些许紧张，非常担心自己看走眼，所以面试前都会认真扫一遍简历，对于资深一些的候选人，更会仔细地把简历研究一遍，有针对性的提前准备好问题。

不过本文没打算写怎么面试或者怎么应聘，而是一段时间以来的观察和自我反思，想写几句关于测试人的非专业方面的话。

性格决定命运，思维决定发展，测试人也不例外。 以前写过关于软件测试具体的角色方向，但其实每一个方向所需要的技术、软技能都是不同的，常说的情商智商，无非就是情商不够智商补，智商不够情商补，但一个人的性格，却是很难改变，因为受家庭、教育的程度、所生活的环境的影响往往根深蒂固。

作为技术岗面试，我们更加客观地关注所掌握的技术能力，比如应届生考查重点就是否聪明、思维是否敏捷、发展潜力等，而社招面试尤其对于工作五年甚至十年的候选人，就会关注一些软性技能了，比如沟通能力、团队协作能力、向上向下管理能力等，而这些背后都隐藏一个因素——性格。

外向开朗心态好也有沟通技巧的人，在沟通较多的岗位，工作起来都更得心应手。偏业务的测试岗，就是这样的一个职位。但负责自动化测试、测试环境搭建、持续集成等偏技术的测试岗，一个爱钻研爱学习喜研究新技术的同学们就占优势。

从测试角色希望未来转换到其他角色的，更需要看看自己的性格。想转程序员，对新技术有渴望学习的动力吗？想转产品，有hold住开发团队不同性格程序员的气质吗？想转运营，能做好时刻守着随时通宵的准备吗？

以前写过一篇文章，说理想的测试人最好能像产品经理一样关注产品的用户体验，像开发人员一样保持对新技术的敏感度，像测试人员执行测试一样关注每一个细节。这里讲的就是思维，并非工作内容，做测试的，本质工作终究还是测试工作，过多地做了其他角色的事情，不利于团队的建设，但模糊地带的事情我一直主张有余力的测试人可以多参与，对个人的长远发展有益。

专业、诚实、守信、可靠、善良......这些与职业技能无关的品质，在我们作为测试人的职业生涯中，也一样影响深远。 用一位朋友的话“江湖很大，又很小”，雁过留声人过留名，走过的每一步才能踏实。

说了这么多，汇成一句话：性格和思维决定我们会成为什么样的测试人。

想学习却无从下手，该如何学习？

这里我准备了对应上面的每个知识点的学习资料、可以自学神器，已经项目练手。

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